採用に関するお悩み相談室
株式会社アツメの中の人
採用に関するお悩み相談室的Meetyです。 ざっくばらんに悩んでることを共有して、また前向きに採用に向き合えるといいな、っていう気持ちで作りした。
こんな人と話したい
採用に向き合っている方 どうやったらハイクラス人材にあえるか試行錯誤してる方 どうやったらエンジニア採用できるか試行錯誤されてる方 採用オペレーションの構築に試行錯誤されてる方
面談時間
基本情報
自己紹介
オーストラリアの大学院を卒業後、現地のウェブ領域の会社にて、新規事業立ち上げ及び開発のプロジェクトマネジメントに従事。その後、オーストラリア・ブリスベンを拠点に起業し、主に日系中小企業のオーストラリア進出支援を行う。 2016年に日本へ帰国し、人材紹介会社にて中小～大手クライアント向けに中途採用の支援、コンサルティングファームにて技術ベンチャー向けに人事業務の支援に従事。 2018年-2020年3月まで、AIベンチャーにて、幅広く人事業務を担当する傍ら、画像認識技術の開発を担う。 2020年4月-2022年6月まで200名規模のSaaSベンチャーにて人事責任者として、採用・人事制度・組織開発・文化醸成などの人事関連業務を統括。 VCでの投資業務を経て、採用・組織人事領域の支援会社を設立。複数社で採用や人事制度・組織開発の支援に携わっております。
年齢
30代前半
経験したこと
- 中途採用
- データ分析
- 人事制度
- 組織開発
- ピープルアナリティクス
- 文化醸成
- 新卒採用
- エンジニア採用
- 外国人採用
- 画像認識
キャリア
職歴
株式会社アツメ
代表取締役
2022/11 -
個人事業主
コーチング、スポーツビジネス支援など
2022/09 -
Lifetime Ventures
代表パートナー
2022/05 - 2022/09
Repro
人事責任者
2020/04 - 2022/06
採用/人事制度/組織開発/文化醸成/ピープルアナリティクス # 採用業務 - 新卒／中途含め全社の採用計画管理 - 採用マーケティングの思想に基づいた選考ファネルの数値管理 - 選考プロセスの設計/運用体制の構築 - エグゼクティブクラスの採用 # 人事制度 - 人事制度の設計及び運用 等級制度、報酬制度、評価制度を中心にMVVに紐付いた人事制度を設計し、運用開始しました。 # 組織開発 - 対話型組織開発施策の実施 - エンゲージメントサーベイ設計／運用 # 文化醸成 - MVVの再設定 - 社内報の企画/運営体制構築 - 全社総会の企画/運営体制構築
DeepX
人事
2018/10 - 2020/03
採用/組織開発/画像認識に関する開発業務
学歴
Queensland University of Technology
Master of Business （Integrated Marketing Communication）
2010/02 - 2011/07
University of Queensland
Bachelor of Information Technology （Enterprise Information Syste
2008/02 - 2009/12
国立高松工業高等専門学校
2002/04 - 2007/03
パーソナル
出身地
香川県
趣味
柔術、ボルダリング、トレイルラン、フォートナイト、スプラトゥーン
写真
- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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