私と一緒に、“事業・組織に資する人事”を目指しませんか？

この度、事業・組織拡大を理由に私の担当しているBizサイドの採用担当を1名採用することになりました。 担当領域は、Biz系職種（マーケ/IS/FS/CS/PMM etc...）の中途・新卒採用＋α（他HR領域）です。 ▼ 個人成果の限界を追ってきた方ほど、個人の限界および組織成果の重要性を理解されていることと思います。 組織成果の最大化は各職種を極めていくことでも実現可能ですが、人・組織そのものの直接的な強化を担うHRもまた、事業の主体者として重要な役割です。 これまで培ってきた経験を活かし、HR観点から事業・組織にレバレッジをかける“事業・組織に資する人事”を目指しませんか？ 私自身道半ばな状態ですので、一緒に切磋琢磨していただける方を募集しています。 Layer_HRチームでは、未経験者を歓迎しています。（未経験OK、ではなく“歓迎”です。私自身も営業からキャリアをスタートしてます） ※採用は、どんな職種でも意志を持って従事されてきた方なら必ず経験を活かせる領域です。 https://twitter.com/takaya_i/status/1471704473441812482?s=20&t=Ivo6Ih2h9FLnYdZ6XVqeNQ ＜一ノ宮が何者か知った上で検討したい方向けの参考情報＞ - 出身：鳥取生まれ千葉育ち。ちーばくんの喉仏在住。 - 家族構成：妻（神）、愛息子（マジで可愛い。溺愛中） - 経歴：パーソルキャリア（新規営業>RA>RPO）→Speee（社長室）→LayerX ※1．営業>採用コンサル>人事というキャリア ※2．図らずも、入社時の従業員規模が約5,000人→約500人→約50人と1/10になっている（カオス好き?） - リクルーティングスタイル：「凡事徹底」 ※参考note→採用力は、『凡事徹底』に現れる。（https://note.com/ichhiyy/n/n13985677d5b6） - LayerXでの経験：2021年8月に2人目のHRとしてジョインし、一貫してBiz系職種×採用を担当

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- LayerXのHR（人事/採用）にご興味をお持ちの方 ※HR/採用未経験者歓迎（OK、ではなく歓迎です。私自身、キャリアは営業からスタートしてます。）

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