ベンチャー１人目人事を５年やった中の採用/制度/組織開発（HR募集中！）

▼プロフィール 光通信（戦略企画部/管理本部長室）→ WOVN（HR/社長室） WOVNでは、20→150人までの採用、制度、労務など、HR全般経験。 部長として、人事部の立ち上げ。 社長室としてカルチャー推進施策、オフィス移転PJも担当。 ▼話せること ・１人目人事として取り組んだこと ・採用、人事制度、労務、カルチャー施策など ・ベンチャー社長室の仕事 ・その他キャリア相談 ==== Webサイト多言語化SaaS「WOVN」、HRの田中です。 あまり自分のことを話すのは得意ではないのですが、 ・すぐでなくても、将来的にWOVNの採用強化に繋げたい ・他社の事例や生々しい悩みを知って、自分も参考にしたい ・WOVNのプロダクトに興味がある人がいれば、紹介したい といった想いで、Meetyを登録してみました。 （ちなみに、HR・採用担当を募集中です笑） 新卒では、光通信というすごくコスト意識の高い会社に入って、戦略企画部・管理本部長室として、コスト削減・業務改善の仕事をしました。業務管理部の外注費削減PJや経費精算システムのリプレース、購買プロセスの改善、細かいところだと電気代を削減するためのルールづくりまで、色んなことをやりました。 その後、2018年にWOVNに人事未経験で入社しました。当時は、CEOがほぼすべての一次面接を担当し（Twitterのプロフィールから誰でも面接を申し込めるようになっているほど）、取締役3人が全社員の評価を"いい感じに"やっていたときに入社し、採用の仕組みを考えたり、人事制度を作ったり、就業規則や勤怠管理を整理したり、、、と人事としてかなり幅広く色んなことを経験しました。失敗もたくさんしました。 この面談を通して、これらの知見・経験・失敗談をお伝えしたり、もっと緩いキャリア相談でもいいので（1,000人くらいはベンチャーに行きたい人の面接・面談してきたと思います）、ご興味を持っていただいた方のお力になれれば幸いです。 ▼「WOVN」について WOVNは、2014年創業、従業員数約100名のスタートアップ企業です。 多言語Webサイト・モバイルアプリの構築運用支援を行うB2B SaaSプロダクトを自社開発し、グローバル戦略・外国人対応を強化したいエンタープライズ企業向けに提供しています。

こんな人と話したい

・スタートアップ・ベンチャー企業への転職を考えている（すぐでなくても） ・未経験から人事へのキャリアチェンジを考えている ・1人目人事をこれから採用したい ・スタートアップ・ベンチャー企業の社長室の仕事を知りたい ・WOVNの仕事内容に興味がある ・WOVNのプロダクトに興味がある（自社のWebサイトの多言語化を考えている）

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