三菱地所グループで新たな都市型メディアを創る、採用責任者とは

インターネット業界やスタートアップ界隈の方にはまだ馴染みがないかもしれませんが、株式会社東京は、日本初のエレベーターメディア「GRAND」を展開するベンチャー企業 です。 「70年ぶりのマスメディアをつくる」を掲げ、オフィスビルのエレベーターという日常の隙間時間を情報空間へと進化させることで、新たな広告インフラを築いてきました。 創業から7年、すでに都内5,000台以上のエレベーターに導入され、毎日100万人超のビジネスパーソンにリーチ。2024年には三菱地所の子会社化を発表し、さらなる事業拡大が進んでいます。 そんな急成長フェーズの今、採用責任者として、組織づくりをリードする新たな仲間を募集 しています。 エレベーターメディアで、都市の情報インフラを創る私たちの事業は、単なる広告配信にとどまりません。 エレベーターという限られた空間を活用し、 ✅ 企業のブランド認知を高めるBtoBマーケティング ✅ ビルオーナー向け情報掲示機能の提供 ✅ 天気・ニュース配信など、情報メディアとしての機能強化 …と、都市空間の「新たなメディア」としての価値を追求しています。 エレベーター広告は 「毎日同じ人/決裁者に確実にリーチできる」 という特性を持ち、タクシー広告やDOOHと並び、オフライン広告市場で急成長中。 「デジタル化された最後のフロンティア」とも呼ばれ、BtoB企業のマーケティング手法としても注目を集めています。 ◼︎なぜ今、採用責任者が必要なのか？ 三菱地所グループ入りを果たし、今後は 都内オフィスビルから全国・海外へと展開を拡大 します。 事業拡大に伴い、営業領域の採用が急務。 その中で 「事業成長を加速させる採用戦略」をリードする人材が不足 しています。 現在のコーポレートチームはまだ少人数。 採用だけでなく 組織戦略・制度設計まで一気通貫で取り組める環境です。 今後の組織の土台をつくり、スケールさせるフェーズに関わりたい方には、最高のチャレンジになるはずです。 こんな話ができます ✅ ベンチャー企業における採用戦略と組織づくり ✅ エレベーター広告という新市場の可能性 ✅ 三菱地所グループ入り後の成長戦略 ✅ 経営・事業に貢献する人事のあり方

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✔ 採用責任者として、事業成長を牽引したい方 ✔ ベンチャーで採用戦略・組織づくりに挑戦したい方 ✔ 広告・メディア・不動産業界に興味がある方 ✔ 未知の領域に飛び込み、新しい市場をつくることにワクワクする方 「新しい広告インフラを創る」という挑戦に興味がある方、ぜひカジュアルにお話ししましょう！ まずは気軽にご連絡ください！

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