採用戦略をゼロから創る。エレベーターメディアの採用責任者について

はじめまして！株式会社東京でCOOを務める大塚です。 私たちは 「70年ぶりのマスメディアをつくる」 というビジョンのもと、エレベーター広告メディア 「GRAND」 を展開しています。 創業から7年で都内オフィスビル5,000台以上に導入 し、毎日100万人以上のビジネスパーソンにリーチ。 2024年には三菱地所グループの一員となることを発表し、大阪や名古屋圏へも展開を加速しています。 そんな成長フェーズの中、事業拡大に必要な採用戦略をゼロから創る人事責任者 を募集しています。 採用の仕組みを整えながら、少数精鋭で柔軟に組織づくりを推進するフェーズ に挑戦したい方、お話ししませんか？ 【採用の枠を超えて、組織の未来をつくる仕事】 現在、私たちの組織は急成長中ですが、まだまだ 採用戦略の仕組みづくりは発展途上。 組織の成長に必要な人材を獲得し、経営・事業と密に連携しながら採用をドライブするポジションです。 さらに、エレベーター広告市場はタクシー広告やDOOHと並ぶ新たな広告インフラとして急成長。 「手ぶらで情報を得られる社会」を実現する、次世代のメディア創造に貢献できます。 【実際に、こんな変化を生み出してきました】 🙎‍♂️🙎‍♀️ 採用した人材が短期間で事業のキードライバーに成長 💡 エレベーター広告の認知度向上と業界シェアの拡大 🚀 三菱地所との協業により、都内→全国→ゆくゆくは海外！？へ展開予定 「ただの採用担当」ではなく、事業の成長に直結する採用の仕組みづくり を担いたい方とお会いしたいです。 こんな話ができます ✅ ベンチャー企業の採用戦略と組織づくり ✅ エレベーター広告市場の可能性と成長性 ✅ 三菱地所のリソースで広がる未来 ✅ 経営と人事を結びつける人事責任者の役割

こんな人と話したい

✔ 採用責任者として、事業の成長を加速させたい方 ✔ ベンチャーで採用戦略・組織づくりをリードしたい方 ✔ 広告・メディア・不動産業界に興味がある方 ✔ 前例のない挑戦を「チャンス」と捉えられる方 少しでも興味があれば、まずはカジュアルにお話しましょう！ 「新しいメディアをつくる」採用戦略に、あなたの力を貸していただけませんか？ ご連絡、お待ちしています！ 🚀

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