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採用チーム・採用体制について壁打ちしませんか?
Pitta

採用チーム・採用体制について壁打ちしませんか?

株式会社WHOMの中の人

オンライン可
#わたしのシゴト

はじめまして、採用支援をしておりますWHOMの中島と申します。 これまで300社以上の採用の現場に関わってきました。 スカウトや採用広報を行う上では「採用チーム・採用体制」といった採用業務を実行する人が大切になりますが、この点に課題を感じられている方も多いのではないかと思います。 カジュアルに以下のようなお話をさせていただきたいです! ・採用チームを何名体制にすればよいか ・どのような組織上の配置にすべきか ・新しく採用担当者を採用したい場合の人材要件 ・チーム内の役割分担をどうすべきか ぜひカジュアルにお話させてください!

こんな人と話したい

採用担当者の方、採用を強化したい経営者の方

面談時間

30min

タグ

株式会社WHOM

基本情報

自己紹介

前職でエンジニア採用サービスLAPRASでマーケ・セールス責任者に従事し、東京大学エッジキャピタルパートナーズのベンチャーパートナー等を経て、その後2023年からWHOMでCOOをしております。 https://twitter.com/nakashimayugo エンジニア採用をはじめ、採用全般について広く情報交換させてください! ・おすすめの媒体 ・最近気になっている施策 ・採用チームの作り方 などなど

年齢

30代前半

職種

経験したこと

  • データ分析
  • 経営
  • マーケティング
  • 採用
  • 営業
  • 中途採用

キャリア

職歴

  • 株式会社WHOM

    COO

    2023/11 -

  • LAPRAS株式会社

    マーケ・セールス責任者

    2018/08 - 2020/07

パーソナル

出身地

大阪府

趣味

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