採用チーム・採用体制について壁打ちしませんか？
株式会社WHOMの中の人
オンライン可
#わたしのシゴト
はじめまして、採用支援をしておりますWHOMの中島と申します。 これまで300社以上の採用の現場に関わってきました。 スカウトや採用広報を行う上では「採用チーム・採用体制」といった採用業務を実行する人が大切になりますが、この点に課題を感じられている方も多いのではないかと思います。 カジュアルに以下のようなお話をさせていただきたいです！ ・採用チームを何名体制にすればよいか ・どのような組織上の配置にすべきか ・新しく採用担当者を採用したい場合の人材要件 ・チーム内の役割分担をどうすべきか ぜひカジュアルにお話させてください！
こんな人と話したい
採用担当者の方、採用を強化したい経営者の方
面談時間
30min
タグ
株式会社WHOM
基本情報
自己紹介
前職でエンジニア採用サービスLAPRASでマーケ・セールス責任者に従事し、東京大学エッジキャピタルパートナーズのベンチャーパートナー等を経て、その後2023年からWHOMでCOOをしております。 https://twitter.com/nakashimayugo エンジニア採用をはじめ、採用全般について広く情報交換させてください！ ・おすすめの媒体 ・最近気になっている施策 ・採用チームの作り方 などなど
年齢
30代前半
職種
経験したこと
- データ分析
- 経営
- マーケティング
- 採用
- 営業
- 中途採用
キャリア
職歴
株式会社WHOM
COO
2023/11 -
LAPRAS株式会社
マーケ・セールス責任者
2018/08 - 2020/07
パーソナル
出身地
大阪府
趣味
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写真
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