会社全体を巻き込む小さな採用チームについて。語りたいというかお話したい！

EM兼採用担当をしています。 担っているプロダクト開発組織はここ2年で4人から40人規模へと大きくなっていきました。 それに対して採用の動きを主導しているのは約2名、現場メンバーの協力なしではここまで短期間で大きな組織にすることはできませんでした。 この時間では - 採用のために何をやり、何をやらなかったのか - 現場メンバーや現場の状況をどんなふうに把握していたのか - いかに採用活動に協力してもらったのか - 今後の見えてる課題（ここは是非ディスカッションさせていただきたいです！） などをお話できればと思っていますー！気軽にどうぞ！

こんな人と話したい

- EMやりつつ採用やっている人 - プロダクト開発に関わる人の採用に関わっている人 - 採用やりつつ、メンバーの定着活躍、People Experienceの領域も手掛けている人 - エンジニアだけど採用手伝ったほうが良さそうかな・・・どうしようかな・・・な人

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