スタートアップ人事マネージャーで30代半ば以降の人のキャリアを聞きたい
ウォンテッドリー株式会社の中の人
人事って因果な職種ですよね。人のキャリア相談には乗るものの、自分のキャリアどうしたら良いのか相談する相手があまり居なかったりして。 特にスタートアップだとロールモデルになる人を自社では見つけられないしということで、自分の考えの整理のためにも、他のシニアな人事の方が何を考えているのか話をしてみようと思って作ってみました。
こんな人と話したい
・30代半ば〜40代でキャリアについて考えている人 ・人事でマネージメントをやっている人
面談時間
基本情報
自己紹介
スタートアップの初期から上場後ぐらい、社員数で5人ぐらいから200人ぐらいまでの組織が得意だし好物です。 キャリアとしては人事が一番長くなりました。 趣味は旅行、プロレス、漫画、深夜ラジオあたりです。
経験したこと
---
キャリア
職歴
ウォンテッドリー株式会社
人事責任者
2014/08 -
20人ぐらいの規模で入って、人事労務の仕組みを作り、東証マザーズ上場を行い、その後も更に拡大していく組織でもろもろやっています。
オイシックス株式会社
人材企画室長
2005/04 - 2014/08
専任の人事の人が居なかったので、全く知らないところから人事をやることになりました。東証マザーズ上場ができるまでの仕組みを作りました
オイシックス株式会社
ロジスティクスチームマネージャー
2001/05 - 2005/03
物流センターの立ち上げ運営から、自社配送の品質管理、宅急便コストの削減など物流に関する部分の責任者をしていました。
ソフトバンク株式会社
バイヤー
1997/04 - 2001/04
ネットワーク機器の仕入担当として、海外メーカー(Ciscoなど)を担当していました。
学歴
東京大学
経済学部
1994/04 - 1997/03
パーソナル
出身地
東京都
趣味
旅行、プロレス観戦、漫画、深夜ラジオ
写真
---
