拡大フェーズのスタートアップのエンジニア採用&技術広報について話したい！
株式会社Gaudiyの中の人
エンジニア採用のツラミや技術広報の立ち上げから運用まで幅広くお話したい方、大歓迎です！ 私自身、ミドルベンチャー規模のエンジニア採用や技術広報の立ち上げを経験してきましたが、スタートアップでの採用経験は初めてです。使える武器や知名度が違う中、どのように組織拡大のための仕組みづくりや採用活動を推進していくべきか日々奮闘中です。 ぜひ他社さんで取り組んでいることや、悩んでいることなども含めてラフに情報交換をさせてください！協業イベントのご提案などもぜひ！
こんな人と話したい
・エンジニア採用、組織づくりに携わっている人事/EM/VPoEの方々 ・エンジニア採用やDevRelに関わっている、現場エンジニアの方々 ・Gaudiyに興味がある、ちょっと気になる方々
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基本情報
自己紹介
はじめまして！ 株式会社GaudiyのHRチームの加藤です。 採用全般担当していますが、エンジニア採用・技術広報、コーポレートがメインの領域になります。 --- 略歴：Gaudiy ⇦ 弁護士ドットコム ⇦ RELATIONS --- 採用全般、様々な職種を経験してきました。キャリアの出発が開発ディレクターだったこともあり、エンジニア採用には一貫して携わっています。 そして、発達心理学の領域や自律分散型組織に関する探求を趣味でおこなっており、興味がある方はぜひぜひお話しましょう！ --- 週末はスーツケースに道具を詰めて、寿司握ってます🍣
年齢
30代前半
職種
経験したこと
- 中途採用
- 新卒採用
- 技術広報
- 組織開発
- 開発ディレクター
- QA
キャリア
職歴
株式会社Gaudiy
HR
2024/03 -
弁護士ドットコム株式会社
人事/中途採用担当
2021/07 - 2024/02
年間150名規模の採用を行い、エンジニア、デザイナー、コーポレートポジションの採用を担当。2023年からは、技術広報の立ち上げをおこない、技術ブランディングからスポンサー関連や登壇支援などに従事。
RELATIONS株式会社
開発ディレクター→人事
2016/04 - 2021/06
新規事業の開発ディレクターを3年経験した後に、人事へ。 採用業務では、社内にノウハウがほぼ無い状態から、新卒や中途エンジニア職の採用計画立案から実行、クロージングまで1人で担当。同時に、オンボーディングプロセスの立案、評価制度の運用、退職者の対応など幅広く人事領域担う。
パーソナル
出身地
千葉県
趣味
寿司を握ること
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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