自由に話しましょ！〜採用体制どうする？完全内製化orパートナー活用派？〜

株式会社BLUEPRINT Fonudersの中の人

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#自由テーマ

このページを見てくださり、ありがとうございます！どうも、知名度のない会社で採用担当をしている渡邉です←笑最近、採用体制構築にかなり関心が高く(個人的にw)、このテーマを作りました。各社さんの採用活動を聞くと、完全内製化の企業もあるし、アウトソースを上手に活用している企業もありますよね。弊社は完全に内製化しています！ですが、色々なカタチがあっていいものだと思います。そのため、今後の採用体制づくりの参考にしたく、色々な方の採用体制について知りたい＆意見をぶつけ合いたいなと思っています。少しでも気になった方はぜひお話しましょう^^

こんな人と話したい

採用体制を構築中で情報収集したい方ひとり人事でどうするか迷ってる方内製化している採用活動を知りたい方採用担当の方

面談時間

45min

タグ

#採用

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基本情報

渡邉奈摘

株式会社BLUEPRINT Fonudersの中の人

自己紹介

スタートアップスタジオBLUEPRINT Foundersで1人目人事をやってます！ ?‍♀️経歴 2018年に外国人向け人材紹介会社にインターンとして入社し、採用担当になる。その後、2020年6月に株式会社ジーネクストに入社。上場半年前に入社し、ベンチャーから東証マザーズ(現グロース市場)へと変わる中で、全職種の採用(中途採用・エンジニア採用・業務委託)と採用広報を担当。 2023年3月に株式会社BLUEPRINT Foundersに1人目人事としてJOIN。採用の基盤作りや投資先の採用立ち上げを行ってます！

年齢

20代後半

職種

採用

経験したこと