【未経験OK】 新卒採用とカルチャーづくり一緒にやってくれる方

3年ぶりに新卒採用を再開することになりました。 2021年10月、新たにカルチャーデザイン室を立ち上げて、コーポレートブランディング、広報、インナーコミュニケーション、新卒採用の４つのミッションを担っていくことになりました。 現在、23卒採用に向けて、色々と企画検討中なので、一緒に新卒採用をやってくれる方を募集中です。新卒採用経験、人事経験は問いません。 ・学生時代、就活支援団体活動していた方 ・人材紹介会社勤務の方 ・人事やりたい方 ・新卒採用経験者 …ちょっとでも興味ある方がいたら、ぜひお話しましょう。 【新卒採用復活の背景】 2019年に一括採用をストップし、直近3年間は即戦力の中途採用や社内の人事制度整備に注力し、組織作りを強化してきました。社内の組織力も向上したため、「3〜5年後に事業を牽引する中核人材の輩出」を掲げて、未来のナイルを牽引する若手人材を採用すべく新卒採用を復活することにしました。 新卒採用メンバーこそ会社のカルチャーを創り出し伝播させる存在だと想定し、新卒採用はカルチャーデザイン室が推進しています。 【会社の特徴】 ◆ 2021年に総額「５０億円」超の資金調達 ◆ OpenworkのIT総合ランキング「４位」 ◆ 働きがいのある会社ランキング「７年」連続入賞 ◆ 年間「１００名」以上の採用で組織拡大中 【組織作りの取り組み】 ◆人事のミッションは「事業家集団をプロデュースする」こと https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/07/doi-3ten-set/ ◆企業と求職者の双方のマッチングを大事にした選考体験 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/07/07/soho-no-match/ ◆給与と評価制度について完全公開 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/10/21/evaluation-full-open-vol1/ ◆事業成長を支えるHRBP体制 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/04/02/hrbp-no-yakuwari/ 【ワタナベシンペイの自己紹介note】 https://note.com/spw63/n/n75a946b4aac1

こんな人と話したい

◆学生時代、就活支援団体に所属して活動していた方 ◆新卒カルチャーを大事にしている企業に新卒入社した方 ◆人事に興味ある方

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