社名変更・パーパス刷新におけるPX（採用・人事）の役割ついてお話します！

初めまして！ 研究エンパワープラットフォームを創造している「株式会社LabBase（旧：株式会社POL）」で PX（People eXperience：採用・組織人事）マネージャーをしている遠藤と申します。 弊社は2022年9月より社名やパーパスの変更を行い、 まさに新しいフェーズに進もうとしている中で、 PX（People eXperience：人事）マネージャーとしてのミッションもどんどん変化していっています。 そこで社名変更・パーパス刷新などの変化における PX（People eXperience：人事）マネージャーとしてのミッションについて、 何かしらお伝えできることがあるのではないか？と思いMeetyを作成しました！ 例えばこんなことをお話できます！ ・PX（People eXperience）」とは何か？ ・PX（People eXperience）の役割の変化 ・PX（People eXperience）のやりがい＆厳しさ ・今後のPX（People eXperience）の方針について ・その他、株式会社LabBaseに関すること全般 ご興味のある方はお気軽にご連絡ください！ ▼SNS Twitter：https://twitter.com/0530kaikai note：https://note.com/kaiendo0530 YOUTRUST：https://youtrust.jp/users/kaiendo LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/%E9%AD%81-%E9%81%A0%E8%97%A4-29a30a16b/

こんな人と話したい

・今まで人事/採用に関わっていた方は少しでも参考になると思います！ ・「PXとは？なんぞや？」気になる方はぜひ！ ・「どうしてLabBaseにしたの？」「パーパス変更の背景は」？が気になる方にも参考になるかと思います！ ・LabBase、LabTechについて興味がある方

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