エンジニア組織の構築と成長についてディスカッションしませんか？

レバレジーズ株式会社の中の人

オンライン可

#自由テーマ

技術力を最大限に引き出すための組織づくりの取り組みにはやりがいと困難さが付き纏うと思うので、お互いが協力しあい、良い関係性で競争しあえると嬉しいなと思ってます。このカジュアル面談では、エンジニア組織の構造や文化、そして成長戦略について考えを共有し、意見交換できる場にしたいと考えていますので、エンジニア組織論に興味のある方、ぜひお話ししましょう！主なテーマ・エンジニアチームの生産性向上施策・カルチャー醸成とエンジニアのモチベーション維持・技術的負債への取り組みとその影響管理・社内知識の共有とナレッジマネジメント・エンジニアリング文化の定義と定着化・エンジニア組織のサイズに応じた構造・役割設計

こんな人と話したい

・組織の構築や成長戦略に興味がある方・チームの生産性向上やカルチャーの醸成に関心があり、実践してきた方・エンジニア組織の課題解決や、リーダーシップに関するディスカッションをしたい方

面談時間

45min

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基本情報

田中瑚大

レバレジーズ株式会社の中の人

この先やってみたいこと

・採用強化・採用広報・技術広報・コミュニティ運営・DevRel ・人事制度設計・新規事業立ち上げ・プロダクトマネジメント・デジタルマーケティング・0→1プロダクト開発・組織経営

自己紹介

元々はバックエンドエンジニアとして働いており、徐々にマネジメント職種にシフトしていきました。今は都内のITベンチャー企業にて、VPoEとしてエンジニア組織の採用や体制構築などに関わっています。（広く携わっているので自分が何者かは定まっていません。）趣味はゴルフやキャンプなどのアウトドアと、ボドゲやマンガやゲームなどのインドアの、両方あります。何卒、よろしくお願いいたします。

年齢

30代前半

職種

経験したこと