一人部署になって気づいた組織作りにおける重要なこと

コミューン株式会社の中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

人事として5,6年の経験を積み、この度ブランディング関連の部署を立ち上げて、CI刷新に約1年関与してきました。そんな経験から、人事だけのキャリアでは気づけなかった組織作りの重要性について理解を深める時間を共有できたら嬉しいです！流れイメージ・簡単に互いに自己紹介・私が考えている組織づくりの理想について・あなたが考えている組織づくりの理想について（もしあれば知りたいです）・互いにディスカッション

こんな人と話したい

・人事として組織作りに関わっており、何かブレイクスルーを生み出したいと考えている方・事業部門（営業など）としてチーム作りなどに関わっており、何かブレイクスルーを生み出したいと考えている方

面談時間

30min

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基本情報

伊東敏

コミューン株式会社の中の人

自己紹介

薬学修士修了 2013年、Sansan株式会社へ営業職として入社。 2015年、同社人事部門へ異動し、新卒採用担当に従事。以降、約5年ほど新卒採用に関わりながら、採用企画、採用広報などの業務も担当。戦略人事部門の立ち上げに関わり、ERPやRPAの導入などに関わり、People Analytics分野を推進。 2020年9月にカスタマーサクセス部の責任者として株式会社LabBase（旧POL）に入社。人事責任者、Brand eXperience室室長を経て、LabBase eXperienceユニット長として会社の人事広報系を担当しています 2024年1月からコミューン株式会社の人事部にて、採用、組織開発など担当。（副業で映像メディアPIVOTで採用サポート）プロジェクトXが好きでベンチャー企業の道を歩んでいます

年齢

30代後半

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと

中途採用
法人営業
データ分析
新卒採用
戦略人事
評価制度設計
CS
オウンドメディア立ち上げ
イベント企画

キャリア

職歴

Sansan株式会社
営業→人事
2013/04 - 2020/08
2013年4月〜2014年12月：法人営業 2015年1月〜2020年8月：人事（採用担当→戦略人事）
株式会社LabBase（旧名：POL）
CS→人事→ブランディング/広報
2020/09 - 2023/11
2020年9月〜2021年3月：CS責任者 2021年3月〜：People eXperience（PX＝人事）責任者 2022年1月〜：Brand eXperience室室長 2022年9月〜：LabBase eXperienceユニット　ユニット長
コミューン株式会社
人事
2024/01 -
・PdM、データサイエンス、デザイナーの採用・組織開発関連はこれから