タイミー採用、4ヶ月で9名達成！日々闘っている人事の方、お話しませんか？
株式会社エニケアの中の人
スキマバイトではなく、長期就業を目的にタイミー活用中。 ・タイミー採用で得られた成果や魅力 ・センターピンはどこか、ドライブさせる方法 ・数あるスキマバイトサービスの中でなぜタイミーなのか ・タイミー採用で失敗したこと、うまくいったこと ・どんな体制で、何に注意すべきか ・これからタイミー採用を導入する人へ 導入前は心配されていましたが、タイミー採用がトップクラスの採用チャネルに。 タイミー採用の導入の仕方やドライブのさせ方、意識してることなど、お伝えできればと思ってます。
こんな人と話したい
・新卒中問わず、とにかく採用チャネルを増やしたい ・母集団形成がうまくいかず、どうすればいいかわからない ・早期離職やミスマッチが多く、見極めの精度をあげたい ・採用単価を抑えながら、いい人を採用したい ・タイミー採用の導入を検討している
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基本情報
この先やってみたいこと
採用やSNSを起点に、愛される企業づくり・選ばれるブランドづくりに貢献し、人や組織の可能性を最大化することに尽力します。
自己紹介
初めまして、こんにちは。医療福祉の領域で人事や採用支援、BtoBマーケなどをしている加藤大輝と申します。 大学卒業後、人材派遣企業を経て、株式会社ビジョナリ―の1人目人事・広報として入社。 現在は、母集団形成や組織づくりをしたり、採用支援やBtoBマーケをしたり、SNS運用の戦略設計から実行まで一気通貫で請け負ったりしています。 やってきたことと、できること ・医療福祉業界で年間応募数1,000名、採用数160名を達成 ・timee採用で年間27名採用、採用予算90万ほど ・SNSの総再生数300万回、年間採用数10名以上 ・個人の𝕏のフォロワーを2万人までグロースさせる ・3ヶ月で4,000フォロワー達成、年間応募数10名以上 人事やSNS運用の経験を元に、愛される企業づくり・選ばれるブランドづくりに貢献し、人や組織の可能性を最大化することに尽力します。
年齢
20代後半
経験したこと
- 採用
- 広報
- 労務
- 評価
- SNS運用
- 動画制作
キャリア
職歴
株式会社コプロコンストラクション
人材派遣事業・建設エンジニア派遣部門
2020/04 - 2020/10
・現場管理全般（工程、安全、品質、原価） ・測量業務、出来形管理 ・各施工業者との打合せ ・施工写真の撮影、整理 ・各種書類作成
株式会社エクシードキャリア
人材コーディネーター
2021/01 - 2021/07
・求人企業へのヒアリング ・人材の募集・面談 ・候補者と企業のマッチング ・就業後のサポート
株式会社ビジョナリー
人事・広報
2021/08 -
・採用 (戦略立案、母集団形成、面接など) ・広報 (イベント企画、記事執筆、SNS運用など) ・労務 (入退社手続き、各種書類作成など) ・評価 (人事評価のサポート業務)
学歴
名城大学
都市情報学部・都市情報学科
2016/04 - 2020/03
パーソナル
出身地
愛知県
趣味
野球観戦・LIVE参戦・スノボ・ドライブ
写真
- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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