スタートアップの採用ブランディングと採用戦略について話しませんか？

株式会社エムニの中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

私たちは松尾研発×京大発AIスタートアップのエムニと申します。現在プロダクト開発・実運用が急速に進む中で、組織の急拡大と採用活動の強化が必要なフェーズに入っています。このカジュアル面談では、エムニが取り組む採用ブランディングの現在地や、スタートアップならではの採用課題や取り組みについて、率直に共有したいと考えています。「優秀な人にどう振り向いてもらう？」「カルチャーってどう言語化すれば伝わる？」「採用広報と事業成長はどうつながる？」そんな問いに関心のある方と、ざっくばらんに意見交換ができたら嬉しいです。

こんな人と話したい

・スタートアップや成長企業での採用・HR経験がある方・採用広報・採用ブランディングに興味がある方・事業と組織をつなぐ採用戦略を考えるのが好きな方・現場と協働してカルチャー発信やオンボーディングに取り組みたい方・スタートアップの0→1のHRづくりに関わってみたい方

面談時間

30min

タグ

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基本情報

藤田佐夜子

株式会社エムニの中の人

自己紹介

新卒では看護師として救急医療や保健師として務めた後、京都大学放射線医学研究室の研究員として基礎研究に従事。副業でwebライターやスタートアップのご支援をする中でAIへの関心が強まり、AI業界の情報を追っている中で偶然エムニのHPに辿り着く。未来を感じさせるHPデザインと、何より「AIで働く環境を幸せに、世界にワクワクを」というミッションに強く共感し、2024年株式会社エムニ参画。人事・コーポレートとして幅広く従事。爆速で進むスタートアップのスピード感や、個々人の裁量権、拡張性の高さ、何よりエムニで働く皆さんの魅力を伝えたい一心で日々取り組んでいます！

職種

経験したこと

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