1人目HRについてざっくばらんに壁打ちしたい(HR経験不問)

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#わたしの悩み

現在総勢10名程度の組織規模となってきましたが、これまで採用活動はCEO単独での取り組みでした。現在組織づくりをCEOと協働して実施できる体制を模索し始めております。これまではプロダクト組織の立ち上げが主なテーマでしたが、これからはプロダクト組織に加えて事業サイド(セールス、マーケ、CS etc..)の立ち上げに注力していきます。 1人目HRの採用...!までは至らないのですが、どういった形で進めれば良いのかをざっくばらんに色々なバックグラウンドのHRに関心がある方とお話したいです...! 特に以下の方とお会いできると嬉しいです...! - 現職で数年HR/特に採用関連で従事している方 - 事業会社での事業経験があり、HR領域に職種を転換されようとしている方 - 人を通じた事業に強い関心があり、人の可能性を信じている方こんな内容がお話できれば...!と思っております - まずはここから着手した方が良いよ、な重要度のお話 - 実はこういうことができればなぁ...、な理想とタラレバなお話 - 動かし始めることから1人目HRと組織化に向かうまでの、戦術的なお話早期に動かすことを想定して調査、設計を進めておりますため、具体的に仕事として実践してみたいという方の自薦も大歓迎です(が、必ずしも仕事に繋がらない雑談としてのお話ももちろん大歓迎です!) 個人的に人と事業のつながりには非常に強い関心があり、長らく自身に向けてのコーチを依頼しながら成人発達論をベースにした対話も社内外で進めておりました。こちらで良い出会いがあれば嬉しいです...!ご応募頂けた方とのお話をとても楽しみにしております...!

こんな人と話したい

- 現職で数年HR/特に採用関連で従事している方 - 事業会社での事業経験があり、HR領域に職種を転換されようとしている方 - 人を通じた事業に強い関心があり、人の可能性を信じている方

面談時間

30min

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基本情報

じゃっきー

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自己紹介

美容サロン向けSaaSを提供している会社を経営しています。人の発達・成長に強く関心があり、人向き合いを持続して実践することが会社経営のきっかけでした。美容業界は門外漢でしたが、現場大好き行ってみないとわからん精神で株式による資金調達なしでPMFまで実現できました。現在組織拡大中です。会社の価値観や考えはnoteで発信しています！ https://note.com/techners 提供できること・未経験からエンジニアとして育成されたり、海外のハンズオン型VCで支援先と汗かきながらバリューアップに勤しんだりしてました・SaaSを資金調達なし&受託等キャッシュドライバーなしでPMFまで持って行きました。スモールにスタートする体験談があります・美容室難民の方には最高の美容師を紹介できます。オールジャンルOKです

年齢

30代前半

職種

経験したこと