当社のDE&Iポリシーに一家言頂きたい所存(所存

株式会社TENTIALの中の人

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#わたしの悩み

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げる、株式会社TENTIALのCFOで、DE&I推進担当役員の酒井です。当社、ちょっとだけ頑張ってまして、 - DE&I委員会の設置 - DE&Iポリシーの策定と公開(https://corp.tential.jp/de-i) - DE&Iゴールの設定 - その他各種研修等行っているのですが、まだまだ多様性に課題があると感じています。 DE&Iポリシーや、その他当社の言動を見て気になる点があればぜひ聞いてみたいです? また、他者でDE&Iに取り組まれている方と、お互いの葛藤なんかもお話してみたいと思っています。ぜひ、気軽にお話させてください！

こんな人と話したい

DE&Iに関わっている方当社のDE&Iに一家言ある方

面談時間

30min

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基本情報

酒井亮輔

株式会社TENTIALの中の人

自己紹介

慶應義塾大学環境情報学部卒業後、経営共創基盤(IGPI)に参画。成長戦略・事業計画策定や、Fintech企業の与信モデル作成などに従事。 2016年マネーフォワードに入社、経営企画にて主に資金調達・M&Aに従事した後、分析組織の本部長、マーケティング部門長など、データ経営の実装・実行を推進。現職ではTENTIAL社では、CFO、COOとして経営全般を担当。学生時代の専攻はRDB(感性データベース)とちょっとした機械学習で、卒論は野球の統計解析。

年齢

30代前半

職種

CFO

採用

取締役

経験したこと

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