採用・組織・カルチャーに関して、カジュアルにディスカッションしましょう！
Pitta

採用・組織・カルチャーに関して、カジュアルにディスカッションしましょう！

株式会社Gaudiyの中の人

オンライン可
#わたしの悩み

今まで商社、ミドルベンチャー(とその地方拠点)、スタートアップ、toB、toC、エンタメ、SaaSといろんな企業でHRをやってきました。 その中で、どんな企業も課題に感じていたり、悩みを抱えている採用・組織・カルチャー。 個人的には、 ・採用→Howがロックされてしまっている。ファネルやKPI重視されがち。 ・組織・カルチャー→いろいろな成功例が見つかるが、採用と逆で型はなく、そのまま適用してもうまくいかない。逆に失敗例が少ない。 と感じています。 現職のGaudiyはクセ強めのバグみたいな会社なので、いろいろ常識にとらわれず、いろいろ実験できるのもあり、自分がディスカッションなどを通じて企画や施策を組み立てていくタイプということもあり、カジュアルにお話できればと思っています！

こんな人と話したい

・人・組織・カルチャーと本気で向き合っている人 ・HRに興味がある他職種の人(違う職種からの目線も参考になる) ・Gaudiyに興味がある人(Gaudiyの話を聞いてFBもしてくれると嬉しい) など

面談時間

30min
株式会社Gaudiy
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基本情報

Kuwabara Wataru

株式会社Gaudiyの中の人
  • note

自己紹介

現在、東京のWeb3.0のスタートアップGaudiyで、京都からフルリモートでHRをしています。 簡単な経歴ですが、 京都大学→京都大学大学院卒。(MRIの研究をしていました) 2011年4月〜2014年9月：某大手専門商社(2年目から人事) 2014年10月〜2020年5月：株式会社DONUTS └新卒採用責任者3年、京都支社の責任者2.5年 2020年6月〜2021年9月：株式会社レスタス └人材開発・総務・広報Gマネージャー 2021年10月〜2023年3月:Baseconnect株式会社 └採用マネージャー(採用責任者) 2023年4月〜株式会社Gaudiy HR Lead 今まで、財務経理以外のバックオフィスは全て経験したかなと思います。 IPOの準備やM&Aによる人事面PMI、オフィス引っ越しなども経験があります笑 個人的には関西のスタートアップで働く人をもっと増やしたい

年齢

30代後半

職種

経験したこと

  • 中途採用
  • 総務
  • 新卒採用
  • エンジニア採用
  • CXO採用
  • 拠点長
  • 労務
  • 評価制度
  • IPO準備
  • インターン・アルバイト採用
  • オフィス引っ越し
  • 法人営業
  • 組織設計
  • 研修
  • PMI
  • 採用広報

キャリア

職歴

  • 株式会社Gaudiy

    HR/PRチーム　HR Lead

    2023/04 -

  • Baseconnect株式会社

    採用チームマネージャー

    2021/10 - 2023/03

  • 株式会社レスタス

    人材開発・総務・広報グループマネージャー

    2020/06 - 2021/09

    ＜担当業務＞ バックオフィスで財務・経理以外のすべてを担当。 ・総務全般 ・中途社員採用(全職種、エグゼクティブ) ・アルバイト・インターン採用(短期、長期含む) ・人件費管理・予測 ・広報 ・労務(給与業務、規定変更など) ・組織設計 ・MVV再設定 ・評価制度設計 ・その他制度設計 ・M＆Aに伴う人事面PMI ・オフィス移転 ・SaaS導入(勤怠入れ替え、ワークフロー経費精算) など

  • 株式会社Donuts

    京都事業所責任者

    2017/10 - 2020/05

    ＜中途採用＞ □業務内容 ・採用ターゲット作成 ・スカウト・エージェント策定 ・採用計画作成 □実績 ゲーム事業責任者1名、エンジニア5名、プランナー4名、デザイナー3名採用、 ジョブカン営業2名、その他職種1名 その他、アルバイト入社から契約社員に2名引き上げ (立ち上げから3年で、社員の退職者は3名) ＜アルバイト・インターン採用＞ ・リファーラル、媒体策定 ・評価制度作成 ＜ゲーム移管＞ ・移管準備 ・運用(プランナーとして) ＜その他＞ ・事業計画作成 ・新卒採用のヘルプ ・オフィス移転・増床対応 ・社員1on1設計 ・京都事業所のビジョン・行動指針策定 ・グループ会社である人材会社の立て直し ・出資会社の採用ヘルプ ・労務・総務(東京本社と連携)

  • 株式会社Donuts

    人事部採用グループ新卒採用責任者

    2014/10 - 2017/09

    ＜チャレンジしたこと(初めて導入したもの)＞ ・高レベル総合職系サマーインターン実施 ・エンジニア向けサマーインターン実施(ゲームジャム) ・特殊なターゲットに対する採用(長高学歴採用) ・肉会仕組み設計(学生がカジュアルに来やすく、集客も簡単、採用にもつながる) ・学生からのリファーラル設計 ・スクラム採用設計 ・研究室訪問 ・他社との合同イベント設計・実施 ・スカウトサービス導入 ・新しいベンダー開拓、契約 ・海外採用(韓国現地採用) など

  • 某商社

    営業と人事

    2011/04 - 2014/09

    ・昇格昇給(計画作成など) ・賞与(計画作成など) ・就業規則変更 ・新卒採用全般 ・新卒研修 ・階級別研修 ・PBO(退職給付債務)のシステム変更

学歴

  • 豊中市立第十一中学校

    1998/04 - 2001/03

  • 福井県立武生高等学校

    2001/04 - 2004/03

  • 京都大学

    医学部保険学科検査技術科学専攻

    2005/04 - 2009/03

  • 京都大学大学院

    医学研究科人間健康科学系専攻

    2009/04 - 2011/03

パーソナル

出身地

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趣味

スポーツ観戦、温泉、お酒など

写真

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