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あらゆる採用のことに関してお話しましょう!
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あらゆる採用のことに関してお話しましょう!

株式会社Gaudiyの中の人

オンライン可
#わたしのシゴト

カジュアル面談ページをご覧いただき、ありがとうございます! 自分は、エンジニアやデザイナーをはじめ、CXOや新卒採用やインターン・アルバイト採用、LLMエンジニアやWeb3エンジニアなどあらゆる職種・雇用形態から、地方在住や海外在住の方など、様々な方の採用に携わってきました。 採用は非常に奥が深いですが、Howが現状ロックされており、いろんな方とお話して、採用のNew Standardを作っていければ良いなと思っております。 ## 自分が書いたnote https://note.com/kuwakuwakuwa/n/nec6f8b5e79cc https://note.com/kuwakuwakuwa/n/n7eb232cc5f5e

こんな人と話したい

・採用に強い想いを持っている方 ・ちょっと変わった採用をやっている方 ・採用の壁にぶち当たっている方 などなど、カジュアルにお話しましょう!

面談時間

45min

タグ

株式会社Gaudiy

基本情報

自己紹介

現在、東京のWeb3.0のスタートアップGaudiyで、京都からフルリモートでHRをしています。 簡単な経歴ですが、 京都大学→京都大学大学院卒。(MRIの研究をしていました) 2011年4月〜2014年9月:某大手専門商社(2年目から人事) 2014年10月〜2020年5月:株式会社DONUTS └新卒採用責任者3年、京都支社の責任者2.5年 2020年6月〜2021年9月:株式会社レスタス └人材開発・総務・広報Gマネージャー 2021年10月〜2023年3月:Baseconnect株式会社 └採用マネージャー(採用責任者) 2023年4月〜株式会社Gaudiy HR Lead 今まで、財務経理以外のバックオフィスは全て経験したかなと思います。 IPOの準備やM&Aによる人事面PMI、オフィス引っ越しなども経験があります笑 個人的には関西のスタートアップで働く人をもっと増やしたい

年齢

30代後半

経験したこと

  • 中途採用
  • 総務
  • 新卒採用
  • エンジニア採用
  • CXO採用
  • 拠点長
  • 労務
  • 評価制度
  • IPO準備
  • インターン・アルバイト採用
  • オフィス引っ越し
  • 法人営業
  • 組織設計
  • 研修
  • PMI
  • 採用広報

キャリア

職歴

  • 株式会社Gaudiy

    HR/PRチーム HR Lead

    2023/04 -

    ・採用チーム体制の構築 ・採用戦略立案 ・LLM エンジニアの採用 などなど

  • Baseconnect株式会社

    採用チームマネージャー

    2021/10 - 2023/03

  • 株式会社レスタス

    人材開発・総務・広報グループマネージャー

    2020/06 - 2021/09

    <担当業務> バックオフィスで財務・経理以外のすべてを担当。 ・総務全般 ・中途社員採用(全職種、エグゼクティブ) ・アルバイト・インターン採用(短期、長期含む) ・人件費管理・予測 ・広報 ・労務(給与業務、規定変更など) ・組織設計 ・MVV再設定 ・評価制度設計 ・その他制度設計 ・M&Aに伴う人事面PMI ・オフィス移転 ・SaaS導入(勤怠入れ替え、ワークフロー経費精算) など

  • 株式会社Donuts

    京都事業所責任者

    2017/10 - 2020/05

    <中途採用> □業務内容 ・採用ターゲット作成 ・スカウト・エージェント策定 ・採用計画作成 □実績 ゲーム事業責任者1名、エンジニア5名、プランナー4名、デザイナー3名採用、 ジョブカン営業2名、その他職種1名 その他、アルバイト入社から契約社員に2名引き上げ (立ち上げから3年で、社員の退職者は3名) <アルバイト・インターン採用> ・リファーラル、媒体策定 ・評価制度作成 <ゲーム移管> ・移管準備 ・運用(プランナーとして) <その他> ・事業計画作成 ・新卒採用のヘルプ ・オフィス移転・増床対応 ・社員1on1設計 ・京都事業所のビジョン・行動指針策定 ・グループ会社である人材会社の立て直し ・出資会社の採用ヘルプ ・労務・総務(東京本社と連携)

  • 株式会社Donuts

    人事部採用グループ新卒採用責任者

    2014/10 - 2017/09

    <チャレンジしたこと(初めて導入したもの)> ・高レベル総合職系サマーインターン実施 ・エンジニア向けサマーインターン実施(ゲームジャム) ・特殊なターゲットに対する採用(長高学歴採用) ・肉会仕組み設計(学生がカジュアルに来やすく、集客も簡単、採用にもつながる) ・学生からのリファーラル設計 ・スクラム採用設計 ・研究室訪問 ・他社との合同イベント設計・実施 ・スカウトサービス導入 ・新しいベンダー開拓、契約 ・海外採用(韓国現地採用) など

  • 某商社

    営業と人事

    2011/04 - 2014/09

    ・昇格昇給(計画作成など) ・賞与(計画作成など) ・就業規則変更 ・新卒採用全般 ・新卒研修 ・階級別研修 ・PBO(退職給付債務)のシステム変更

学歴

  • 豊中市立第十一中学校

    1998/04 - 2001/03

  • 福井県立武生高等学校

    2001/04 - 2004/03

  • 京都大学

    医学部保健学科検査技術科学専攻

    2005/04 - 2009/03

  • 京都大学大学院

    医学研究科人間健康科学系専攻

    2009/04 - 2011/03

パーソナル

出身地

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趣味

スポーツ観戦、温泉、お酒など

写真

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