事業や組織が急成長する中での人事労務の体制づくりについて話しましょう！

matsuri technologiesでは現在、IPOを見据えた人事労務体制の構築に挑戦しており、組織拡大と多拠点展開に対応できる「労務ポジション」についてお話しできればと思います。 当社は「意味ある新産業を創り続ける」というミッションのもと、民泊・マンスリーマンションなどの領域でStayX（次世代の空間活用モデル）を展開しています。 売上前年比287%という急成長の中で、国内外の従業員数も急速に拡大しており、労務にはより高い正確性・スピード・柔軟性が求められています。このポジションは、従業員が安心して働ける環境を整えつつ、事業成長に耐えうる労務の仕組みをつくる重要な役割です。 💡 このポジションの魅力 ・IPO準備に直結する労務の実務・制度づくりに携われる ・海外を含む多拠点の労務管理にチャレンジできる ・GASやワークフローなどを活用し、給与計算や勤怠管理などの効率化に取り組める 成長フェーズならではのスピード感の中で、労務の専門性を活かしながらキャリアの幅を広げられる 急成長フェーズの企業において、単なる「守りの労務」ではなく「攻めの労務」として体制を作れる環境は多くありません。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアルにお話ししませんか？

こんな人と話したい

・急成長する組織での 労務オペレーション構築・改善経験 がある方 ・給与計算や勤怠管理だけでなく、 制度設計や労務フローの仕組み化 に挑戦したい方 ・IPO準備や労務コンプライアンス体制づくりに関心がある方 ・GAS・ワークフローなどを活用し、 業務効率化や自動化 に取り組んできた／興味がある方 ・「従業員一人ひとりに安心を届ける労務」×「事業成長を支える労務」の両方にやりがいを感じられる方 ・海外拠点や多拠点の労務にも視野を広げ、 キャリアの幅を広げたい と考えている方

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