株式会社Gaudiyの中の人
メンバーの成長支援やオンボーディングについての取り組みまで幅広くお話したい方、大歓迎です! Gaudiyでは入社後の3ヶ月間のお試し入社制度を運用していたり、メンバーの自律性を担保するための仕組みづくりに力を入れています。(まだまだ志半ばですが。。。) ぜひ他社さんで取り組んでいることや、悩んでいることなども含めてラフに情報交換をさせてください!協業イベントのご提案などもぜひ! ---話せそうなこと--- ・オンボーディングの課題だったり考えていること ・メンバーの成長支援に関する取り組み ・成人発達理論まわりのお話 ・最近読んだアイデンティティに関わる海外の論文の話 などなど
こんな人と話したい
・オンボーディングを担当している人 ・社内のメンバー育成に力を入れたい人
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自己紹介
はじめまして! 株式会社GaudiyのHRチームの加藤です。 採用全般担当していますが、エンジニア採用・技術広報、コーポレートがメインの領域になります。 --- 略歴:Gaudiy ⇦ 弁護士ドットコム ⇦ RELATIONS --- 採用全般、様々な職種を経験してきました。キャリアの出発が開発ディレクターだったこともあり、エンジニア採用には一貫して携わっています。 そして、発達心理学の領域や自律分散型組織に関する探求を趣味でおこなっており、興味がある方はぜひぜひお話しましょう! --- 週末はスーツケースに道具を詰めて、寿司握ってます🍣
年齢
30代前半
職種
経験したこと
職歴
株式会社Gaudiy
HR
2024/03 -
弁護士ドットコム株式会社
人事/中途採用担当
2021/07 - 2024/02
年間150名規模の採用を行い、エンジニア、デザイナー、コーポレートポジションの採用を担当。2023年からは、技術広報の立ち上げをおこない、技術ブランディングからスポンサー関連や登壇支援などに従事。
RELATIONS株式会社
開発ディレクター→人事
2016/04 - 2021/06
新規事業の開発ディレクターを3年経験した後に、人事へ。 採用業務では、社内にノウハウがほぼ無い状態から、新卒や中途エンジニア職の採用計画立案から実行、クロージングまで1人で担当。同時に、オンボーディングプロセスの立案、評価制度の運用、退職者の対応など幅広く人事領域担う。
出身地
千葉県
趣味
寿司を握ること
写真
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