メンバーの成長支援やオンボーディングのアレコレについてお話しましょう！

株式会社Gaudiyの中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

メンバーの成長支援やオンボーディングについての取り組みまで幅広くお話したい方、大歓迎です！ Gaudiyでは入社後の3ヶ月間のお試し入社制度を運用していたり、メンバーの自律性を担保するための仕組みづくりに力を入れています。（まだまだ志半ばですが。。。）ぜひ他社さんで取り組んでいることや、悩んでいることなども含めてラフに情報交換をさせてください！協業イベントのご提案などもぜひ！ ---話せそうなこと--- ・オンボーディングの課題だったり考えていること・メンバーの成長支援に関する取り組み・成人発達理論まわりのお話・最近読んだアイデンティティに関わる海外の論文の話などなど

こんな人と話したい

・オンボーディングを担当している人・社内のメンバー育成に力を入れたい人・人材育成に興味がある人

面談時間

30min

タグ

株式会社Gaudiy

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基本情報

加藤燦

株式会社Gaudiyの中の人

自己紹介

株式会社Gaudiyで組織開発と採用を担当しています。最近は組織開発の業務がメインになってきていますが、採用領域のバックグラウンドが一番長いです。 --- 略歴：Gaudiy ⇦ 弁護士ドットコム ⇦ RELATIONS --- 発達心理学、システムコーチング、自律分散型組織が研究領域ですので、同じテーマに興味がある方はぜひお声がけください！

年齢

30代前半

職種

評価・育成(組織開発/HRBP)

採用

経験したこと

中途採用
新卒採用
技術広報
組織開発
開発ディレクター
コーチング

キャリア

職歴

株式会社Gaudiy
組織・採用
2024/03 -
・人事制度・ピープルデザイナーとしての対人支援・採用戦略の立案、採用オペレーションの構築・リクルーター（エンジニア、BizDev、コーポレートポジション）
弁護士ドットコム株式会社
人事/中途採用担当
2021/07 - 2024/02
・リクルーター（エンジニア、デザイナー、コーポレートポジション）・採用体制、オペレーションの構築、採用分析基盤の構築・技術広報の立ち上げ。技術ブランディングからスポンサー関連や登壇支援など
RELATIONS株式会社
開発ディレクター→人事
2016/04 - 2021/06
・新規事業の開発ディレクター・採用採用責任者・オンボーディング/オフボーディングプロセスの構築・評価制度の運用