【HR】2人目のHRと一緒に採用・育成、全部やりたい（多国籍ベンチャー）

WOVNは、「Web多言語化」のB2B SaaSを自社開発しているスタートアップ。100名のメンバーのうち、4割が外国人というユニークな会社です。 これから2人目のHRを採用し、より事業を加速していきたく、カジュアル面談のフォームを作りました！ 採用背景や仕事内容などをまとめているので、ご興味ある方、ぜひご覧ください！ === Webサイト多言語化SaaS「WOVN.io」を自社開発しているベンチャー企業、Wovn Technologiesにて、HRを担当している田中です！ HRとして、中途採用、制度企画・運営、研修・育成、カルチャー推進など全般を1人で担当しています。 仕事が大好きですが、100人の会社でHRが1人というのはさすがにキツくなってきたのと、もっとHRとして色んなことをやっていきたいので、一緒にHRの仕事を担当いただく方を探しています！ ▼組織の方針・未来（HRの人が増えたらできること！） 組織強化の方針は、“WOVNらしい、WOVNだからこその成長をするメンバーを採用し、育成すること”。 WOVNは、「Web多言語化市場」という新しい市場を作る、不確実性の高い挑戦をしています。 ルールや法則を自分たちで作っていくことが求められる、この市場におけるプロフェッショナルは、WOVNの中から育てるしかありません。 WOVNらしさとは何か、 どんなスキルやコンピテンシーが必要なのか、 育成のための仕組みや制度はどうあるべきか、 制度化されない、非公式な文化や雰囲気をどう作るか、 今年、創業10年目のタイミングで、もう一度、これらを言語化し、実行しようとしており、これを一緒に進める人を採用したいです。 ▼WOVNにおける人事の仕事、身に付けられること ・一人ひとりが責任と裁量を持って、採用から育成、制度まで幅広い仕事を担える ・スピーディな相談とフィードバックができる「フル出社」の環境 ・外国人比率40%な会社で、英語を身につける 以上、WOVNのHRの仕事に興味を持っていただけましたら、ぜひこちらのページから、カジュアル面談をお申し込みください！ 一緒にお話できるのを楽しみに、お待ちしております！ (参考) WOVN 採用サイト https://recruit.wovn.io/

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・WOVNの仕事に興味がある ・スタートアップの人事に興味がある ・採用だけでなく、育成や制度企画など色んなことやりたい

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