エンジニア採用担当同士で情報交換しませんか？♯Java♯PHP♯データ

株式会社インタースペースの中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

エンジニア採用を新卒・中途ともに担当しておりますが、昨今の売り手市場の中でどのような施策を皆様が実施しているのか、当社の取り組みもざっくばらんにお伝えするのでぜひ情報交換できればと思います！当社では主に・Javaエンジニア・PHPエンジニア・フロントエンドエンジニア・DBA（oracle）・データサイエンティスト・データエンジニア・モバイルアプリエンジニア（Kotlin,Swift、Flutter）・フルスタックエンジニアを募集しています。幅広いポジションで採用実施しているので、お伝えできることもたくさんあると思います。ニーズが合えば一緒に採用強化のイベントや企画もできればと思っておりますので、よろしくお願いいたします！ ※オンラインでの面談を想定しております

こんな人と話したい

エンジニア採用を担っている方

面談時間

30min

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基本情報

関　春菜

株式会社インタースペースの中の人

自己紹介

スポーツイベント会社の人事・総務・経理・広報→インタースペース人事部リーダー＝人事歴丸10年目です！【インターン新卒中途採用，採用広報，研修企画，制度設計など担当中】ハロプロ（夏焼雅単推し）／アニメ／キティちゃんだいすき。なんでもはまったらとことん。

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

広報

経験したこと

採用
広報
エンジニア採用
制度設計
新卒
中途
Webマーケティング

キャリア

職歴

株式会社スポーツワン
管理部
2015/04 - 2017/05
人事（採用・労務・制度・教育）を1名体制で担当していました。人数が少ないベンチャー企業でしたが、社員数15名→35名程度へ増員（新卒/中途含む）。職種はイベントプランナー、営業、エンジニア、マーケターまで幅広く担当。アルバイトやパートの採用も行っていました。労務面に関しては、外部の社労士さんに協力していただきながら、勤怠管理や年末調整、住民税の手続き、入退社の処理などを担当。その他、Pマークの管理、商標登録、PCのキッティング作業、イベントページのデザイン立案、記者会見の運営、タレントさんとの衣装合わせ、キャンペーン用衣装のデザイン、プレスリリースなどかなり幅広く業務を担当していました。
株式会社インタースペース
人事部リーダー
2017/05 -
新卒採用を2018年卒から総合職・エンジニアともに担当。採用数に幅はあるものの毎年5名～20名ほどの採用を実施。個人目標は入社以来毎年達成。2019年卒から新卒エンジニア採用の責任者として、採用戦略立案・母集団形成・イベント企画・選考・クロージング・内定者フォローまで担っています。2020年から中途採用においてもエンジニア職種の全ポジションを担当しており、現場メンバーと協力体制を構築しながら採用強化中です！また採用広報の必要性を感じ、立候補して広報担当として、記事制作やSNS運用、データ分析も行っています。研修・制度面では主に採用～入社1年のサポートにつながる領域を担っており、メンターサポートやオンボーディングの施策の実施。またキャリア研修の企画・実施などを担当。