海外事業ベンチャーの1人目人事としてやってきたコトとこれから
enechainの中の人
こんにちは、株式会社ブルード人事兼社長室の酒井です。 「より多くの人にグローバルという選択肢を」をミッションに、 インバウンドとアウトバウンドの留学コンサル事業とSNSマーケティング事業の「StudyIn」を運営しています。 ブルードに入社したのは21年5月。4ヶ月前です。 前職は人材教育コンサルティング会社で、どちらかと言えばドメスティックな中小企業。 転職して毎日のように目まぐるしく状況が変わるベンチャーかつグローバルな企業は人生初めてで、 想像もしなかったスピード感に驚きもありつつ、しかしエキサイティングな日々です。 この4ヶ月を通じて何を実践し、どんなチャレンジをしてきたか、何が成果として実を結び、どんな悩みや失敗があったのか。今後の構想やキャリアを含め、等身大にお話できればと思います。 ベンチャー各社それぞれ状況は異なると思いますが、少しでも参考になれば嬉しいです！
こんな人と話したい
・２０代前半から同世代でキャリアを考えている人。 ・営業→人事のキャリアパスを検討している人。 ・大手中小→スタートアップに挑戦したい人。 ・特定の職種に限らず事業全般の問題解決を進めていきたい人。 ・オペレーションから上流の組織開発にチャレンジしてみたい人。
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基本情報
自己紹介
enechain HR ←海外事業スタートアップ1人目人事&社長室長 ← 人材教育コンサルティング会社で人事&コンサル ← US留学 ← 関西学院大卒 ←大阪出身
年齢
30代前半
経験したこと
- 採用
- 育成
- オンボーディング
- 評価制度
- 広報
- 採用ブランディング
- 事業企画
- 組織開発
- MV浸透
キャリア
職歴
アチーブメント株式会社
個人営業、法人営業、人事
2016/04 - 2021/03
- SMB企業経営者向け教育研修の営業、組織開発コンサルティング - 中途採用、新卒採用 (採用予算作成、採用要件定義から母集団形成、選考プロセス設計、定着および活躍に向けたオンボーディング/育成 - インターン全国ランキング3年連続1位に - 人事評価制度の運用、評価者フィードバックなど研修考案と実施 - 社内研修企画、外部サーベイを使った風土スコアの可視化と改善施策の実施 -採用ブランディングとPR - リクルートサイトのリニューアル - 書籍「採用ブランディング」4p.掲載
株式会社ブルード
人事 / CEO室長 / アウトバウンド留学事業部Manager
2021/05 -
人事立ち上げから1人目人事として採用、オンボーディング/育成、評価制度を担当。CEO室長・アウトバウンド留学事業部でManagerを兼務 - 事業計画立案、予実管理、KPI設計・モニタリング - 人員計画および採用予算策定、新卒・中途採用全般、オンボーディング/育成 - アウトバウンド留学事業部にて営業15名のマネジメント
学歴
関西学院大学
文学部
2012/04 - 2016/03
Drake University
2013/06 - 2013/12
パーソナル
出身地
大阪府
趣味
旅行 / スポーツ全般 / お笑い / ワイン
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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