採用担当＞採用ツールのCSしてます。採用関連の雑談をできればと！

■簡単な経歴 ●HRクラウド株式会社　カスタマーサクセス部　 ・導入企業のオンボーディング(導入支援・社員教育、Ops見直し等) ・アダプション(ユーザー会/ウェビナー企画運営・メルマガ送付、アップセル/クロルセスパイプライン作成、Ops改善など) ・契約更新対応(チャーン阻止MTG対応等) ・後輩教育 ・その他諸々(インシデント対応、社内ops改善、など...) ↑ ●IT業界にてエンジニア中途採用担当 ・戦略立案〜実行まで(通期目標設定、チャネル選定、スカウト送付、候補者連絡など) また個人活動として、『みんなの採用ラボ』という採用担当向けコミュニティを運営しています。 https://note.com/yokochidesu/n/n420c28c06b71 ご連絡、いつでも大歓迎です。 よろしくお願いします！

20代後半

• カスタマーサクセス

• カスタマーサクセス
• 新卒採用
• エンジニア採用
• 中途採用

• HRクラウド株式会社

  カスタマーサクセス

  2022/02 -

  【主な業務】 ・SaaSサービスの導入支援・活用支援 ・顧客のオンボーディング完了状況の管理 ・ユーザー会実施 ・システムの使い方に関する問い合わせ対応（メールと電話中心） ・契約継続やアップセル、クロスセルの施策立案と実行 ・トラブル、インシデント対応 ・後輩教育

• 株式会社mofomof

  中途エンジニア採用担当

  2021/09 - 2022/02

  ■人事部にて、中途エンジニア採用に従事 【主な業務】 ・中途エンジニア採用：スカウト送付、紹介会社連携 ・技術広報：メディアリレーション、自社ブログ運用(note) 【実績】 ・目標期間内の採用目標2名に対し、2名承諾 【業務ポイント】 ●採用ターゲット バックエンドエンジニアを採用。メイン言語はRuby on Railsであるが、求職者へRailsでの実務経験はMUSTで求めていない。 スクール卒(実務未経験だがRailsをスクールカリキュラムで少し触った方もまず技術試験を受けて判断、という形。 SES企業やSIerで、Javaなどを使っているエンジニアがメインターゲット。 ●スカウト送付 各媒体月80件を目標に送付。スパム的な大量送信ではなく、求職者のGitHubやQiitaの投稿を確認後、1人1人にパーソナライズしたスカウト送付。 ●紹介会社連携 ・候補者推薦が上がってこない時に、声かけ ・お見送り理由を担当者へ通知 ・求職者の所感を聞いてほしい、と担当社へ依頼(志望度は何位か、バッテイング先はどこか、バッティング先に自社が劣っている点、勝っている点、候補者が求めている

• 東洋大学

  経済学部

  2015/04 - 2019/03

千葉県

サウナ、ゲーム、旅行

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