採用のあり方について話しましょう
株式会社ROXXの中の人
CTOとして開発メンバーの採用に関わり、ただでさえ人を評価するのが難しいのに、それを1hで終わらせる必要のある面接や採用プロセスに課題感があるなぁと思っています。 現在back checkというプロダクトのPdMを通じてそのあたりの解決にプロダクト面からサポートできればと思っていますが、ぜひそこに関して感じていることなどあれば意見交換させていただければと思っています。
こんな人と話したい
- 今の採用のあり方に疑問を思っている人 - back checkというサービスは気になっていて詳細を知りたい - その他CTOに話を聞きたい、松本に話を聞いてみたいなどあれば
面談時間
基本情報
自己紹介
21歳で在学中に学生向けクーポンサービスの立ち上げ、技術責任者としてインフラからサーバサイドの技術を担当。2013年に株式会社オルトプラスに転職後はサーバサイドエンジニアやベトナム子会社立ち上げ、2つのゲーム立ち上げ、シード企業を対象とした、技術・資金の投資支援事業の技術担当者などを経験。 株式会社ROXXにCTOとして転職後は全方面のエンジニアリングや技術組織の統括、採用広報含めた採用全般、情報セキュリティ、データ基盤の整理などを行っている。現在はback checkのPMを兼任。
年齢
30代前半
経験したこと
- Nuxt.js
- AWS
- プロダクトマネジメント
- 採用広報
- データ分析
- Laravel
- 情報セキュリティ
キャリア
職歴
株式会社バザール
エンジニア、新規事業立ち上げ
2012/04 - 2013/03
学生時代のクーポンサービスの開発責任者を引き続き担当。その他事業立ち上げの検討を行う。
株式会社オルトプラス
エンジニア、ベトナム法人立ち上げ、CVC技術責任者
2013/04 - 2017/03
株式会社ROXX
CTO
2017/04 -
学歴
中央大学
理工学部
2008/04 - 2012/03
パーソナル
出身地
東京都
趣味
ロードバイク 筋トレ
写真
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