新卒採用人事のキャリアは、仕事を通してどう広がってく？

株式会社RightTouchの中の人

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#わたしのシゴト

Speeeという会社で新卒採用人事を約3年半してきました。リクルーティング（面談・面接）、企画（研修、インターン）、PJ推進（ブランディング、広報）など、割と新卒採用人事の攻め側はかなり広げてきたかなと思うので、・どうやって広げてくの？・人事の仕事ってリクルーティング以外にどんな職能ポテンシャルがあるんだろう？・実際にやったこととそこで身についたこと教えて！あたりに悩んでいる方がいればお話ししたいです。（僕もぜひ相談させてください！！）

こんな人と話したい

・今人事やっててキャリアの広げ方を考えてる・人事興味あって、どんなキャリアの広がり方するのか気になってる・単純に他社の人事と喋ってみたい、友達作りたい（大歓迎です！！）

面談時間

30min

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基本情報

増田隆洋

株式会社RightTouchの中の人

自己紹介

【これまでの主な経歴】 2016年kakutokuCOO→2017年株式会社Speeeに新卒入社→2022年株式会社RightTouch BizDev＆Success＆AM RightTouch ・エンタープライズサクセス　フロント業務とCSの仕組み化、アップクロス戦略等にも関わる。一時期HRも兼務。・アカウントマネージャー　中長期戦略の策定と推進、up/crossの推進（Expantion）などエンタープライズ、コンパウンド、CS、アカウントマネージャーあたりが強みです副業でCS関連のアドバイザリーもしてます。 Speee ・DX事業本部イエウールでセールス・コンサルタント・新卒採用：全社の13期2QのMVP受賞　リクルーター、インターンや入社式等企画、インターンシップメンター、HRマーケティティング、ブランディングなど

年齢

30代前半

職種

経験したこと