戦略/採用 人事責任者候補の募集について何故かCTOが話します！
株式会社 Kyashの中の人
コロナ禍になり働き方もより柔軟になる中で採用の難易度がより一層高くなっています。さらにリモートワーク化においてカルチャーの醸成も本当に難しくなってきていますよね。 Kyashでも採用や人事制度めちゃめちゃ苦戦しています。そこで、カルチャーを土台とし、採用、入社後のオンボーディング、評価制度までが一貫した組織づくりをリードしてくれる人を募集しています！！ ひょっとしたら転職するかもしれないという温度感でもOKです！このミッションに興味がある方、カジュアルにお話ししましょう！ ■ 募集要項 https://open.talentio.com/1/c/kyash/requisitions/detail/22003
こんな人と話したい
* ビジネス視点で人事制度や採用業務の設計をやりたい＆手を動かしたい！ * 組織カルチャーを醸成し会社全体を支えている実感を持ちたい * カルチャーの強い組織にいた経験はあるけど、自分でもカルチャー醸成やってみたい
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基本情報
自己紹介
SIerとして開発のキャリアをスタートしてからWeb業界に転職しました。Web業界でも大規模ベンチャー、スタートアップなど様々な会社のステージを経験し、ロールとしてもメンバー、Tech Lead、エンジニアリングマネージャー、CTOなど広い経験が売りです。 事業を本気で成長させるためのエンジニアリングがやりたい人はきっといまのKyashはぴったりですよ。開発やっているけど事業貢献の実感がない、生活や社会を変えるプロダクトを開発したい、なんて思っている皆さま是非お話しましょう！
職種
経験したこと
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キャリア
職歴
GREE株式会社
エンジニア / Tech Lead / エンジニアリングマネージャー
2011/08 - 2015/05
SNS関係のチームでサービスのグローバル化やプロダクトグロース開発を担当。Tech Leadやマネジメントを経験
freee株式会社
エンジニアリングマネージャー
2015/05 - 2018/10
エンジニアリングマネジメントを担当し、採用やチーム戦略立案などの業務を担当。最後は所謂アカウントアグリゲーションと呼ばれるチームを担当し、銀行APIを用いた開発推進や体制づくり、金融庁主催の銀行APIの標準化策定にも参加
株式会社Kyash
エンジニアリングマネージャー / CTO
2018/11 -
採用やロールづくり、新規事業の開発マネジメントに奔走しチームを2年で約3倍の規模に。2021年からCTOを担当
パーソナル
出身地
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趣味
コロナ禍の影響もあり料理をはじめました。よく作る料理はパスタとスパイスカレーです。乳化やメイラード反応など料理が美味しくなる仕組みを知ると楽しくなりますね、エンジニアリングと似た部分かもしれませんね。 ちなみにスパイスカレーは大人からは好評だったものの、子供からめちゃんこ不評だったので、普通のルーに戻しました涙
写真
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