【23卒】今の内定先で良いか悩まれている方！人事目線から評価します！

株式会社アーキベースの中の人

オンライン可

#自由テーマ

23年卒の皆さんは残り半年と少しで社会人になられるかと思います。ただ、夢見た入社日が近づくにつれて「本当にこの内定先でよかったっけ？」「何か違和感があるな、、、」などの想いがどことなくこみあげている方もいるのではないでしょうか？その悩みの払拭のためには、内定先企業や取り巻く市況、自身のキャリア設計などの解像度を高めた上で、その重なりを見出すことが重要だと考えます。上記を自身だけで行うことは難しいと思いますので、スタートアップから大手まで様々な企業をその目で見てきた私と対話をしながら一つずつクリアにしていきませんか？興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にメッセージをいただけると嬉しいです！

こんな人と話したい

23年卒の方で、内定先に何かしら不安や違和感を抱えている、抱えそうな方。

面談時間

60min

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基本情報

Hikaru Saito

株式会社アーキベースの中の人

自己紹介

これまで、HR領域をメインに様々なフェーズの企業の組織作りや採用にコミットしてきました。自己ビジョンである”既成概念を壊すことで、可能性を最大化し、ワクワクする人生を送る人を増やしたい”実現に向けて日々奮闘中です！

年齢

20代後半

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

広報

経験したこと

中途採用
新卒採用
採用戦略
ブランディング
カスタマーサクセス

キャリア

職歴

株式会社Rise UP
HR
2019/02 - 2021/07
【自社ビジョン実現を最大化するため、Entertainershipで個人と組織の可能性を最大化させるというHR本部のビジョン実現にコミット。】・バリュー浸透Pjtを新卒メンバーと共に先導。総会・MVPAWARDの企画や運営、バリューグッズの制作、企画。・新卒採用のアシスタント業務から始まり、ミートアップ運営、採用イベント登壇、選考担当を務める。・2021年度サマー・オータムインターン（3Days・2days）にPMとして、全体設計兼運営統括を務める。
フリーランス
HR
2021/02 - 2022/04
【人事機能が確立されていない企業に対し、業務委託の形で採用の立ち上げを行う。】　　・採用計画の立案〜マニュアル作成までを一気通貫で行う・中途採用、デザイナーなどの専門職採用や、コーポレート人材の採用など、採用実務面にも幅広く従事。
株式会社アーキベース
HR
2022/04 -
【複数ポジションの採用担当を行いながら、社内制度設計などの内人事担当も行う。】・中途領域（エンジニア、事業企画、セールス、マーケ）と新卒領域の採用立ち上げから運用体制構築を行う・バリュー浸透に向けた活動や1on1の見直しなど、カルチャー浸透に向けたPjtを牽引する。