美容IT業界に興味がある方・携わっている方、カジュアルにお話ししませんか

▼経歴 IT特化の人材会社でCA・営業を計7年経験した後、人事としてSaaSベンチャーや現職アイスタイルで新卒/中途採用全般の経験を6年程度積んできました。 現在は採用グループのマネージャー兼エンジニア/クリエイティブ部門の組織人事として、採用全般～組織開発等に携わっています。 ▼一言 IT業界・エンジニア採用に10年以上携わっていますが、日々勉強＆勉強の日々です！ますは情報交換など、ざっくばらんにお話しできると嬉しいです！

30代前半

• 評価・育成(組織開発/HRBP)
• 採用

• 中途採用
• 新卒採用
• HRBP
• エンジニア採用
• 法人営業
• 内勤営業
• キャリアアドバイザー

• 株式会社アイスタイル

  採用グループ　マネージャー(兼 エンジニア部門HRBP)

  2018/09 -

  新卒/中途領域全般業務、チームマネジメント ・エンジニア・デザイナー領域における中途採用業務全般 ・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談・面接、クロージング) ・その他施策の企画～実施(採用広報、リファラル制度改善等) 　-スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング 　-技術イベント企画～運営、Techカンファレンスのサポート ・エンジニア採用チームのマネジメント 　-メンバー教育、業務分担、マネジメント等 ・エンジニア組織における等級・ポジション・キャリアプラン・育成計画設計

• 株式会社ラクス

  採用担当(リーダー)

  2015/12 - 2018/08

  ・中途採用業務全般 ・担当職種:営業職・企画職・サポート職・エンジニア職・コーポレート(管理職採用を含む)　※年間50～70名 　∟(エンジニア内訳：インフラ、フロントエンド、サーバーサイド、アプリ、UIデザイナ等) ・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応 ・四半期分析資料作成(年4回/役員・管理職向けの報告資料) ・その他施策の企画～実施(採用広報、社員紹介制度、紹介会社向けイベント等) 　-ダイレクトリクルーティング活動 　-社員紹介制度：ルール周知活動、社員紹介ツールの導入～運用 ・中途採用チームの立ち上げ 　-メンバー教育、業務分担、マネジメント等

• 株式会社パソナテック

  営業・キャリアアドバイザー

  2009/04 - 2015/12

  ■部門：ソリューション営業部 ■担当/役割：キャリアアドバイザー(4年)/メンバー　 　2009年12月～2013年6月 ・主に大手外資系企業、通信キャリアに対して開発/インフラ技術者の派遣紹介 ■部門：東日本営業部　法人グループ ■担当/役割：法人営業(2年)/リーダー 　2013年7月～2015年12月 ・主に金融、SIerを対象とした技術者派遣、人材紹介、アウトソーシング、代理店サービスの提案(kintone含む) ■成果・実績 ・2013年度 スタッフ満足度調査/営業部門No.1 ・2012年度 某通信キャリア案件(業務委託)にてキャリアアドバイザーとして部門年間MVP受賞に貢献

• 大妻女子大学

  人間関係学部

  2005/04 - 2009/03

愛知県

温泉、銭湯、グルメ(餃子づくり・自宅燻製にハマり中)