「事業成長に直結する人事」について話しましょう！

DIGGLE株式会社の中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

DIGGLEという経営管理SaaSでHR責任者をしています！「事業成長に直結する人事」というテーマについて、・どんなミッションを持つべき？・目標は？・経営や事業とのコミュニケーションやPJの進め方は？などなど。具体でいろいろ話せることはあると思います。ぜひ、みなさんが考える「事業成長に直結する人事」についてもお話いただき、ディスカッションさせてください！

こんな人と話したい

・HR/HRBPを志したい方・HR/HRBPと繋がりを持ちたい方

面談時間

45min

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基本情報

下村佳世

DIGGLE株式会社の中の人

自己紹介

【略歴】・金融ベンチャー営業、人事→経営コンサルタント→人材メガベンチャー人事→ITスタートアップ人事の4社経験　∟立ち上げフェーズのスタートアップから3,000名規模の企業規模・営業はtoB、toCの無形商材の経験・人事は人事部立ち上げからHRBPの事業サイドまで経験　∟採用はビジネスサイド～エンジニア、メンバ～事業部長クラスまで経験【現在】・経営管理・予実管理SaaSを提供するDIGGLEで一人目人事をしています。 https://mature-journey-f40.notion.site/Profile-9a92d5607eed49b0b223815244e5c765?pvs=4

年齢

30代前半

職種

評価・育成(組織開発/HRBP)

採用

経験したこと