エンタメスタートアップの採用オペレーションを覗いてみませんか？
株式会社Gaudiyの中の人
GaudiyのHRチームは『全員でGaudiyのファンをつくり、全員で最高の仲間を集める』ことを理想に掲げ、「ここまでやるか」と思わせるような唯一無二の体験を生む「Fandom」の思想を大切にしています。 そして、採用は、「ただ人を増やす」ための手段ではなく、出会いを資産に変える活動だと考えています。私たちと一緒に、採用を「ファンを増やす仕事」に変えていきたいと考えています。 しかーし。まだまだ属人的な部分も多く、やっていきたいことも山積みです。 AI/LLMの活用や自動化などの業務改善を進めながらも、Fandomな体験を作り上げるための施策も同時に行っていく必要もあり、できていないことも多いのですが、そんな現状も含めて赤裸々にお伝えできればと思います。 こんなことを話せます👀 ・100名を超えた組織のHR体制 ・採用オペレーションの設計 ・タレントプールの運用方法 ・採用オペレーションのAs-Is、To-Be
こんな人と話したい
・他社の採用オペレーションの中身を覗いてみたい方 ・採用オペレーションの設計、運用をこれから推進していく方 ・採用オペレーションと体制にお困り事がある方 ・GaudiyのHRの取り組みに興味がある方 ・現在募集している採用オペレーションのポジションに興味がある人 ※求人は⇨ https://herp.careers/v1/gaudiy/SICzymji5P2x
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基本情報
自己紹介
はじめまして！ 株式会社GaudiyのHRチームの加藤です。 採用全般担当していますが、エンジニア採用・技術広報、コーポレートがメインの領域になります。 --- 略歴：Gaudiy ⇦ 弁護士ドットコム ⇦ RELATIONS --- 採用全般、様々な職種を経験してきました。キャリアの出発が開発ディレクターだったこともあり、エンジニア採用には一貫して携わっています。 そして、発達心理学の領域や自律分散型組織に関する探求を趣味でおこなっており、興味がある方はぜひぜひお話しましょう！ --- 週末はスーツケースに道具を詰めて、寿司握ってます🍣
年齢
30代前半
経験したこと
- 中途採用
- 新卒採用
- 技術広報
- 組織開発
- 開発ディレクター
- QA
キャリア
職歴
株式会社Gaudiy
HR
2024/03 -
弁護士ドットコム株式会社
人事/中途採用担当
2021/07 - 2024/02
年間150名規模の採用を行い、エンジニア、デザイナー、コーポレートポジションの採用を担当。合わせて、採用体制、オペレーションの構築を担当。 2023年からは、技術広報の立ち上げをおこない、技術ブランディングからスポンサー関連や登壇支援などに従事。
RELATIONS株式会社
開発ディレクター→人事
2016/04 - 2021/06
新規事業の開発ディレクターを3年経験した後に、人事へ。 採用業務では、社内にノウハウがほぼ無い状態から、新卒や中途エンジニア職の採用計画立案から実行、クロージングまで1人で担当。同時に、オンボーディングプロセスの立案、評価制度の運用、退職者の対応など幅広く人事領域担う。
パーソナル
出身地
千葉県
趣味
寿司を握ること
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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