コーポレート職種のキャリアパスやチーム作りについて、お話しませんか？
株式会社ALL IS NEWの中の人
＜こんなお悩みをお持ちの方にオススメです＞ 法務、経理財務、人事、総務、経営企画、情シス ・異業界に転職は可能なのか？給与の相場は？ ・スペシャリストとジェネラリストどちらに進む？ ・マネジメントスキルは絶対に必要なのか？！ ・コーポレートの仕事の線引きはどこにおくのか？ ・専任担当を置くタイミングはいつなのか？ ・アウトソーシングやシステムの活用は？ etc コーポレートの仕事内容は、規模、業界、フェーズ、社風など、企業によってマチマチです。誰かに相談したいけど、知らない人に相談するのは勇気がでない方、どんな些細なことでも大丈夫です。お気軽にご相談ください！ ＜どのレイヤーの相談が可能か？＞ メンバークラスはもちろん、これからコーポレート組織を作っていこうとされている経営層の方の壁打ちも対応可能です。 メッセージお待ちしてます！
こんな人と話したい
こんな人、ウェルカムです！ ・この職種を続ける限り、この働き方しかないのかと不安な方 ・バックオフィス全般を担当しているけど、得意分野を作りたい方 ・他社を知っている人に話してみたい方 ・ただただ話したい方 etc コーポレート部門も会社の状況によって変化が求められます。 私は現在はエージェントとして多くの会社と接点がありますが、それだけではなく、これまでの事業会社での人事経験や何より8社経験という特殊なキャリアを通じて、ヒントとなるお話ができればと思っています。
面談時間
基本情報
自己紹介
大学卒業後、メーカー・IT・人材・不動産・建築と様々な業界かつ、上場企業～スタートアップ、中小零細まで幅広い企業規模を経験。 1社目の倒産をきっかけに、組織における人の重要性を実感し、人事の道へ。 人材最大手のリクルートエージェントでは、人事（採用）、RA（企業担当）、CA（キャリアアドバイザー）に従事し企業側、求職者側のいずれの立場も経験。また、スタートアップ企業では、採用だけではなくMVV改定、評価制度策定プロジェクトをリードし、組織活性のための企業と個人との繋がりを重視した組織運営に携わる。 今までの経験を活かし、入社後の活躍を意識した採用支援をするためにビジネス職中心の人材紹介コンサルタントとして、ALL IS NEWへ参画。 プライベートは、小一の壁、中学受験を乗り越えて、中学3年生になる息子と湘南で3人暮らし。趣味は、麻雀、スポーツ観戦。
経験したこと
- 中途採用
- 新卒採用
- 評価制度
- ミッション・ビジョン・バリュー
- 組織活性
- 個人営業
- 法人営業
- 人材エージェント
キャリア
職歴
株式会社ALL IS NEW
人材エージェント
2023/01 -
・企業への採用及び組織活性支援 ・個人への転職支援 ・非常勤講師業
株式会社OVERALLs
社長室マネージャー
2022/04 - 2022/12
株式会社WAKUWAKU
人事マネージャー
2016/08 - 2022/03
・採用（新卒、中途） ・評価制度構築、ミッション・ビジョン・バリュー改訂 ・組織活性（wevox、カオナビ、Schoo導入） ・社内イベント運営 ・衛生委員会運営
株式会社リクルートエージェント
人事、CA、RA
2007/08 - 2009/09
・人事（新卒、中途） ・IT事業部 キャリアアドバイザー ・採用開発部 リクルーティングアドバイザー
株式会社テレウェイヴ
人事リーダー
2005/05 - 2007/07
・採用（中途）
株式会社エビス化成
法人営業
2004/04 - 2005/04
パーソナル
出身地
大阪府
趣味
スポーツ観戦、麻雀（最近できていない・・・）、数独
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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