エンジニア50名組織で採用のゼロイチを構築！人事経験者、お話しませんか？

総合デジタル企業として、経営/ITコンサル、受託開発、コンテンツ制作、エンジニア派遣を行うリベロエンジニアにて、初めての人事担当を募集しています！ これまではほぼ代表金子の X のみでがんばって採用活動を行い、積極的な採用媒体の活用はあまり行ってきませんでした。 なぜこのタイミングで人事を募集するのか？というと、高還元SESをメインに行なってきた当社は、「エンジニアにもっと自由を。」をもっと追求するために事業の多角化を進めていくからです。 これに伴い、SES のエンジニアだけでなく、受託開発やコンサルのための採用も必要となります。 これらの背景より、採用活動強化のために、採用戦略の立案・実行〜社内コミュニケーション活性化まで、幅広く人事としてご活躍いただける方を求めています。 当然1人目の人事となりますので、人事担当者＝責任者です。 これまでのエンジニア採用経験や IT 企業での採用経験を活かし、自らの力で組織の拡大を牽引してみたい人事経験者の方、特にマーケティング視点を持って、コンテンツ制作などもしていただける方だと、なお嬉しいです。 クリエイティブ脳の代表金子のアイデアを言語化、社内外の協力者を巻き込み、ガシガシアウトプットしていくようなアグレッシブな方、それでいてどなたからも話しかけられやすいキャラで誰とでも仲良くできる方を求めています！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案 / 実行 / 改善 　→採用手法の選定 　→求人情報の作成、公開 　→応募者管理 　→選考プロセスの実施 ・採用ブランディング 　→SNSや自社/他社メディアを通じた採用情報の発信 ・新人メンバーのオンボーディング ・社内コミュニケーションの活性化施策の立案 / 実行 / 改善

こんな人と話したい

・IT企業での採用担当経験 または WEB マーケティング企業でのマーケ経験をお持ちの方 ・エンジニア採用担当経験をお持ちの方 ・代表金子の X をご覧いただき、フィーリングが合いそう！と思っていただけた方 → https://twitter.com/skaneko414

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