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急成長企業のDiversity&Inclusion推進について議論したい
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急成長企業のDiversity&Inclusion推進について議論したい

10Xの中の人

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#わたしの悩み

10XではDiversity&Inclusionポリシーを定めて1年半がたちました。 その間にはできたことや課題が両方見えてきました。 今後、10XのCultureチームでは女性比率の目標を定め、推進に向けてよりアクションをしていきます。 この領域にパッションのある方、企業のD&I推進に取り組まれている方、育成・支援を行っている方、お互いの取り組みの現状や課題、目指すところなどをぜひ議論しませんか?

こんな人と話したい

-急成長企業×D&Iの推進に取り組まれている -所属企業や組織のD&I推進に取り組まれている -インクルーシブな組織文化づくりについて興味あり -仕事でD&Iに関わっていきたい -D&I領域にパッションがある

面談時間

30min

基本情報

中澤理香

10Xの中の人

自己紹介

ミクシィ、Yelpを経てメルカリでPRの立ち上げから上場以降まで携わり、PRマネージャーを務める。退職後、フリーランスPR期間を経て、2020年10月より10Xに入社。Coral Capital広報アドバイザー。

経験したこと

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キャリア

職歴

  • 株式会社10X

    PR/HR

    2020/10 -

  • 株式会社メルカリ

    PRグループマネージャー

    2016/01 - 2020/03

  • Yelp Japan

    Community Manager

    2014/07 - 2015/12

  • 株式会社ミクシィ

    PM/ディレクター

    2011/04 - 2013/12

パーソナル

出身地

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趣味

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写真

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