スタートアップにおける採用チームの作り方

当社は現在、ハーフタイムの業務委託の方2名とRPOで採用を回しております。 これまでは最適とは言えずとも、採用オペレーションの運用自体は問題なく回せておりました。 そのため、正社員の1人目採用担当の募集自体はかけていましたが、そこまで緊急度高く動いておりませんでした。 しかし、事業が急成長している中での採用ポジションの増加、そして今後の継続的な組織構築に向けた新卒採用の本格化の必要性から、 本気で採用チームを組成する必要性を感じ始めています。 採用チームに正社員不在な状態から0から採用チームを組成したいと思っていただけるようなチャレンジングな方とお話したいと思っております！ ディスカッションベースでも問題ございません。　 現時点での「このような採用チームを作りたい」という私のチームビジョンを書かせていただきます。 「マーケ脳と営業脳の両立」 採用活動において私は、 マーケティング的な観点から、どのようなターゲット層に対し、どのようなチャネルで、どのような自社らしい訴求で母集団を形成していくか、 営業的な観点から、いかに人を惹きつけるような求人、スカウト文を書き、選考フローにおいて、当社の事を選好いただけるか、 この2点の両立が重要だと考えています。 ぜひディスカッション付き合っていただける方よろしくお願いいたします。

こんな人と話したい

-スタートアップにおける採用/人事立ち上げに興味がある方 -将来的にCHROに興味がある方

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