ご支援後短期離職率【0.5%】の精度で、キャリアの棚卸を一緒に行います！

▶︎▶︎2024年も後半になり、2024〜2025年でご転職を検討する方が増えています ・夏の評価が、、、ご自身が行っていることに自信がない、、、会社/業界の先行きが不透明、、、上場しなくなっちゃった、、、日々さまざまな背景により、この秋口に入るタイミングでキャリアの棚卸しのご依頼をいただくことが多くなっています。 ・もちろん実際に転職するかどうかは後で決めていただいても構いません。短期的な転職はもちろん必要があればご支援しますが、ぜひ中長期のお付き合いができればと考えています。 ▶︎▶︎私がお話しできそうなこと ・日系スタートアップ企業/メガベンチャーへの転職について全般 ・将来、CxOやマネジメントラインになるために必要なことは？ ・外資系、コンサルをキーワードとした対比/転職市場の実情 ・三軒茶屋での良いお店選び ・ライブシーンについて（主にパンクロック） ▶︎▶︎私の強み ・クライアント企業の経営陣、VC/PEファンドとのパイプが強い ・弊社独自の見立てによる、”入社すべき会社”を選定 ・結果として、直近１０年でご支援した方が短期離職に至ってしまったケースは「0.5％」（脅威の数字だと思います） ・テック系ポジションやセールス系ポジションはもちろん、BizdevやCxOなど言語化がより必要なポジションの解像度を上げること ▶︎▶︎私のキャリアサマリー ・大学卒業後、エン・ジャパン株式会社に2006年に入社。以降旧株式会社リクルートエージェント（現株式会社リクルート）、エンワールド・ジャパン株式会社、現職と、累計約20年弱人材ビジネスに携わっています。また中でも主にIT/スタートアップ界隈/DX関連銘柄企業への転職支援を行っています。 ▶︎▶︎弊社はこんな会社 ・弊社はスタートアップ/メガベンチャーおよびDX銘柄大手企業向けに、ハイクラスおよびCxOを中心とした転職のご支援を行っている転職エージェントです。他、独自性の高いスタートアップメディア「ThinkD」（https://thinkd.jp/）の運営や、秘書コミュニティの運営など、経営層や投資家との接点が多くあるエージェントとしてご評価いただいています。

こんな人と話したい

✔︎転職市場についてざっくばらんに意見や市場観を聞いてみたい ✔︎キャリア選択に悩んでいる ✔︎どうやったらCxOやマネジメントレイヤーに入れるの？ ✔︎日系IT、外資IT、コンサル、SIer、、、どうやって比較検討したらいいの？？ ✔︎転職エージェントってぶっちゃけ信用してないんですよね、、、な方

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