クライアント/転職候補者、両方から支持してもらえる秘訣をお伝えします！

■ 株式会社ディプコアは長年のHRビジネス経験から【最適解を追求し、日本を良くする「つながり」を創る】をミッションにしている企業です。 【具体的には...】 1）depcoa AGENT 悔いのないキャリアを築いていただくために、入社後に納得できるまで定着・活躍いただくことを最も大事なポイントとして運営。求人票に載っていない重要情報や、まだ世に出ていない優秀な企業を発掘することにこだわっており、コンサルタントが協力して情報を収集。愚直に「情報の深さ×広さ×鮮度」を大事にしており、結果的には業界でも超高水準の2024年の短期離職率は0％という結果でした。 事業責任者である私について、ご覧いただいているPitta社にインタビューしていただきましたので参考までご確認ください。 https://note.com/pitta_me/n/nd21b84c6b913?sub_rt=share_p 2）ビジネスパーソンタイプ診断 だれでも気軽に3分で受検できるビジネスに特化した無料の診断です。「左ききのエレン」のかっぴーさんご協力のもと12のタイプ診断結果から合計24人ものキャラクターが登場。あなたの典型的な行動パターン、成長のためのアドバイス、注意すべき点、活躍できる場面などが表示されます。 3）CAREEQ キャリアの壁打ちサービス「キャリーク」と読みます。（まだMVP段階） 4）ThinkD "Think different"なスタートアップメディア「シンクディー」と読みます。バトン形式のインタビューメディアで、取材させていただいた方、もしくは経営陣やVC、PEファンドの方などからの推薦者に順番に取材しています。特徴は①10,000文字を超える圧倒的な情報量、②完全無料ですべて読める、③タイアップ広告・PR記事は一切なく、完全オリジナル記事のみ自社作成していることです。規模問わず、面白い会社・人の記事に出会えると思いますので、是非ご覧ください。 ■ 小さい会社ではありますが、長年の経験による着実な人材紹介業におけるナレッジ〜成果を出し、今後も日本をちょっとでも良くする「最適解」となるようなビジネス創出を行なっていきたいと考えています。

こんな人と話したい

■ 新しい事業を作っていくためにも、我々の本丸でもある人材紹介業である「depcoa AGENT」の採用強化をはかりたいと考えています。現在は私（COO）を含めて、メインは6名の組織。人材ビジネス未経験から入ったメンバーもいれば、業界歴が長いメンバー、また著名スタートアップ創業者もいるなど多彩なメンバー。 ■ 今後は既存メンバーやHRビジネスが長いメンバーの偏った考えや経験則のみならず、新しい視点や考えを組織に取り入れていきたいと考えています。（したがって、HRビジネス経験は不要です） ・ スタートアップ企業の「ビジネス」「テクノロジー」「組織」「トレンド」に興味がある ・ 小さい企業ながらも業界内で圧倒的に差別化をはかれる考え方、それに基づく成果に興味がある ・ 完全に型化された仕事よりも、自身でビジネスを作っていきたい ・ HRビジネスを手段として、自身のビジネスパーソンとしての成長スピードを最大化したい こういった方とぜひお話しさせていただければと思います。

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