社員の「家族」からも大切だと思われるようなカルチャーを目指すという話

こんにちは！ 株式会社アルダグラムのco-founder／CEOの長濱です。 アルダグラムの組織として目指したい姿は2つあります。 ================= 1つ目は信頼できる優秀なメンバーを「世界中」から集めるということ。 信頼をすることができるメンバーと働きたいと思っていますし、そんなメンバーを「世界中」から募りたいと思っています。実態としてスペインの東大と言われているナバラ大学のAI研究室のヘッドがCDOとして参画してくれています。 2つ目はメンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをするということ。 先述した通り、私の個人のビジョンとして「家族」という単位を幸せにすることです。 私自身の家族、アルダグラムに参加する社員の「家族」からも大切だと思われるようなカルチャーを目指しています。 だからこそ、メンバー全員が同じ方向を向きメンバーの家族も巻き込みながらの組織づくりをしていきたいと思っています。具体的に言うと、仮にメンバーがアルダグラムを退職したいという意向があた時に家族から「アルダグラム以上の会社はないから退職してはだめ」と言われるのが理想です。 ================= 今回は、上記私がつくっていきたい組織について、ざっくばらんにお話させてください。 【アルダグラムについて】 ■事業 ノンデスクワーカー向けのプロジェクト管理ツール『KANNA』の開発・提供 ■主な特徴 (1)高い成長性・社会貢献性のある事業を展開していること (2)アプリ評価4.2以上（5点満点中）で市場にフィットしており自信を持って価値提供できるプロダクトである (3)多種多様なバックグラウンドのメンバーと働くことができる (4)設立わずか2年でシリーズAに到達し、今後も急成長していく企業　など

こんな人と話したい

・家族と仕事を両立させながら働いていきたいけど、どうすれば良いか不安な方 ・スタートアップへの転職に興味のある方 ・急成長のSaaSスタートアップに興味のある方　など カジュアル面談でも良いですし、もう少しラフに30分雑談する形でも大丈夫です^^

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