?知名度欲しい?認知低くて採用困っていますよって方お話しましょう！

認知度が欲しい！！！！！ 採用活動にあたって、知名度があったらなぁ…なんて思ったりしませんか？ 私も喉から手が出るほど会社の認知度が欲しく、採用活動って難しいなと感じています。 (今この文章を読んでいる皆さまもジーネクストって知っていましたか？と問いたいくらいです。笑) 「認知欲しいよ～～～」とわめいても一気に知られることはなく、募集ポジションを充足させないといけないのが採用担当の現実です。 -------------------------------------------- 【Q】なんでジーネクストって認知されていない？ -------------------------------------------- ・広報活動のリソースや優先度 ・元々リファラルが多く、認知を上げる取り組みをほとんどしなかった etc.... -------------------------------------------- 【Q】認知度なくても採用ってできるんですか？ -------------------------------------------- 昨年は中途採用でおおよそ25人超の内定承諾（エンジニア・Bizdev・セールス・コーポレートの全方位）を何とかいただくことができました。 -------------------------------------------- 【Q】お話しできることは？ -------------------------------------------- ・認知のない企業が採用活動で頑張った／苦戦したこと ・採用活動全般（媒体／スカウト／エージェント／リファラル／会議体） ・採用広報のこと etc.... 最後まで読んでくださりありがとうございます！ 人様に自慢できる実績なんてありませんが、テーマに関係なくざっくばらんにお話ししましょう＾＾

こんな人と話したい

・採用について情報交換したい方 ・知名度がなくて採用活動しんどい方 ・喉から手が出るほど認知度欲しい方（← 私では解決できませんｗ）　etc...

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