「パラレル」・「育児/育休」・「ワーパパ」にビビッと来た方話しましょう！

Hue-ish株式会社の中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

「こどもの未来」に関して、話しませんか？こどもの未来は、地球の未来。「こどものみらいのワクワクにつながるキッカケをつくる」をミッションに掲げているこどもの未来株式会社に2023年10月にジョインしました！主にCAとして関わっていますが、自身のこれまでのキャリア的にHR領域の経験が長いためざっくりした転職相談や壁打ちも大歓迎です！また、育児しながらのパラレルな働き方や育休、スタートアップワーパパのリアルなどもお話できると思います。 HP： https://www.kodomono-mirai.co.jp/ 会社note： https://note.com/kodomomirai みなさん、「こどもの未来」と聞いて、何を想起しますか？・子どもは未来そのもの・紡いでいく、繋いでいくこと・使命・個性や可能性を解放すること・こどもと一緒にワクワクできるワクワク・大人の中の子ども心・生きる力〜親に干渉されず好きなことをやれ〜 ...etc ※「こどものミライ」ラジオで沢山のゲストが話してくれたキーワード一例 ▼事業内容社会をもっと子育てしやすい社会にすべくBtoB/BtoC/BtoG（官民連携）の事業を展開してます。企業と人の課題を連続的に解決することで社会の課題を解決していく。こどもの未来を変える為に、企業と人のそれぞれに伴走する事業モデルを展開してサステナブルな事業成長を実現します。１、クライアント向け事業（ビジネスグロースパートナー事業）コンサルティング事業、および、エージェント事業を展開 1-1:事業支援 1-2:採用支援 1-3:M&A支援２、自社事業（チャイルドケアプラットフォーム事業）育休コンサル事業が当面の基軸となり、BtoBモデルで課金予定 2-1:ベビーテックEC事業 2-2:育休コンサル事業 2-3:子育て世帯の雇用創出事業

こんな人と話したい

【こんな方におすすめ】・こどもの未来に興味ある方・ライフステージの変化に応じた新しい働き方に興味がある方・これから育休を取得予定の方、育休中の方・育児しながらパラレルに働くことについて興味がある方【サブネタ】・子育てパパトーク、パパコミュニティについて・パートナーシップケアや夫婦間対話について・日本酒、カレー、ボドゲについて・ワークショップデザイン（場づくり）について

面談時間

30min

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基本情報

牧田拓也

Hue-ish株式会社の中の人

この先やってみたいこと

興味関心 ▶HRBP（戦略〜実行）、事業開発、組織開発、ファシリテーター、育児/教育関連、エンタメ関連、コーチング関連

自己紹介

牧田拓也/HRパラレルワーカー 1993年1月22日生まれ。埼玉県出身。2人の男の子（4歳、1歳）のパパ。 CA、RA、人事とHR領域にずっと身を投じてきています。HRTechスタートアップでCSをしながら、HRを基点に採用人事、場づくりなどを実践しているパラレルワーカー。プライベートでは、「一般社団法人Papa to Children(PtoC)」や「ファザーリングジャパン」など複数のコミュニティに所属。パートナーシップケア領域でのサービス開発にも取り組んでいる。また、長男と次男の誕生に伴い育休を取得。

年齢

30代前半

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと

法人営業
カスタマーサクセス
中途採用
ワークショップ
エンジニア採用
オンボーディング
カジュアル面談
人事
人事企画
場づくり

キャリア

職歴

エン・ジャパン株式会社
法人営業
2016/04 - 2017/09
主に中小企業に対して、求人広告の提案営業を行う。中途採用支援サービス「エン転職」の営業。入社後活躍支援サービス「3Eテスト」の拡販。【営業スタイル】新規開拓80％（テレアポ→提案→受注）、既存深耕20％【取引顧客】担当社数常時約30〜40社【担当顧客業種】建築・土木、不動産、物流、メーカー・小売、飲食【主要募集職種】営業・サービス系職種、ドライバー、経理、事務、施工管理
エン・ジャパン株式会社
人事企画
2017/10 - 2018/05
新卒の配属検討、新卒受入れに伴う式典や研修の企画、社内制度の改定、評価制度の運用など幅広く担当。具体的には、100数名いる18新卒の内定後フォローから配属検討を実施。その後、入社式の企画から当日運営まで従事し、同時に入社後研修の企画設計〜運用までも担当。また毎月実施される経営会議資料作成にあたり、主にExcel（vlookやピボットテーブルなど）とPowerPointを使用し各種データの取りまとめも担当。主には人件費や社内教育制度への参加率を計算した。
GLナビゲーション株式会社
副業人事
2018/04 - 2018/08
同社が取引している複数社に対して、スカウト代行業務を担当。【主な業務内容】・ダイレクトリクルーティングの運用＜主な運用サービス＞・ビズリーチ・doda Recruiters ・リクルートダイレクトスカウト・AMBI ・LAPRAS 【主な採用ポジション】・エンジニア・デザイナー・セールス
KURAND株式会社（旧リカー・イノベーション株式会社）
ひとり人事
2018/07 - 2019/10
人事全般 1、教育制度設計・運用店長やアルバイト向けの教育・研修制度の設計と運用を行う。 2、中途採用ペルソナ設定（店長職）、媒体の選定と運用（媒体名：Wantedly、Green）、エージェントコントロール、候補者とのやり取り（面接日程調整、スクリーニングなど）、面接実務までを担当。【担当職種】店長・営業・グラフィックデザイナー・広報・マーケター３、労務管理グループ会社アルバイトと社員、本社アルバイトの給与計算と人件費計算、社保申請などを行う。時期によって対応が求められる労務管理（例えば年末調整など）も担当していた。
株式会社プレックス
CA/CS
2019/10 - 2022/08
求人を探しているドライバーと、採用に困っている物流会社のマッチング業務に従事。同時に既存クライアントに対して、求人情報のヒアリングや求職者紹介、条件交渉なども担当。2021年7月より新規事業部にてチーム全体のKGIやKPI設計から実行までを担当しつつ、新人のオンボーディングや採用業務（採用要件定義や面接実務など）、エンタープライズ向けのCS業務も兼任。
株式会社レバーン
副業人事
2021/02 - 2021/05
採用人事として上流から下流まで幅広く担当【主な業務内容】・ペルソナ設計（要件定義）・エージェントコントロール・媒体選定・ダイレクトリクルーティング運用・カジュアル面談/1次面接【担当ポジション】・グラフィックデザイナー・バックエンドエンジニア・ディレクター
株式会社YOUTRUST
エンタープライズCS
2022/09 -
数百名〜数千名規模のメガベンチャーやポストIPO、IPO企業様を中心に担当。正社員1名とインターン1名のマネジメントも行う。また、自チームの採用業務（採用要件定義や求人表作成、面談・面接実務、ATS（HERP）登録など）も担当。
コンバージェンス株式会社
副業人事労務
2023/02 - 2023/05
同社が契約している会社の1つである、Web3コンサルティングを提供している企業様において主に採用・労務関連の支援を行う。【主な業務内容】・求人票の作成・ビズリーチの運用・面接日程調整・候補者のATS（HRMOS）登録・従業員の入退社処理・契約書管理、整理