Gaudiyのプロトコルデザイン（人事・組織開発）について話しましょう！

■お話できること はじめまして、Gaudiyで人事責任者をしている藤原です！ 下記のトピックなどについてお話しましょう！ - 人事制度設計/運用、組織設計、組織・カルチャー開発ってどうやるの？ - Gaudiyならではの組織のこだわりってどんなところ？ その他、お気軽な情報交換も大歓迎です。よろしくお願いします！ ■中の人が考えていること Gaudiyはブロックチェーン等の先端技術を活用して、 新しいエンタメ体験、温かいファンコミュニティを作っているスタートアップです。 Gaudiyは自社自体も1つのコミュニティであると考え、 人事・組織論の基礎を押さえた上で、独自の組織と文化を作ることにチャレンジしています。 その象徴が、プロトコルという概念です。 人事とは別に、組織OSであるカルチャーや制度を設計する専門チームとして、 プロトコルチームを設置し、組織のインフラづくりを担っています。 経済学、ゲーム理論、メカニズムデザインといった、 アカデミックな知見を活用した組織づくりについて日々考えているので、 その面白さ、難しさについてご紹介できればと思います！

こんな人と話したい

・人事、組織・カルチャー開発について壁打ちしたい方 ・人事、組織・カルチャー開発に悩んでいる方 ・Gaudiyの事業・組織に関心がある方

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