育児家事のUber企業から製造現場向けスキル管理SaaSへ転職した理由

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#わたしのシゴト

CtoCのプラットフォームからtoBのさらに製造現場というこれまで深く関わったことのない業界に転職を決めた背景についてお話致します。　・業界未経験でも面白いと感じた点・これまで在籍した企業との違いなどについてざっくばらんにお話出来ればと考えております。ぜひお気軽にご連ください！

こんな人と話したい

エンジニアの方、デザイナーの方、SaaS企業でCSやセールスとして働くことに興味がある方大歓迎です！

面談時間

60min

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基本情報

大久保亘

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自己紹介

プロフィールご覧いただき有難うございます！製造現場のスキル管理クラウドサービスを提供する株式会社Skillnoteで人事を担当しています。自分のミッションは、Skillnoteが今の30人規模から300人規模になっても、変わらずしなやかでたくましい組織にし続けること。※50名位まで増えました。日本発、世界一のグローバルSaaSになるべく活動しています！経歴：大学前半：起業、留学、シェフ後半:井之上PRでインターンジャーナリズムゼミ「産後うつ」がテーマ育児家事のCtoCプラットフォーム（Uberのベビーシッター版）にて法人営業⇒人事を経験後、現職に転職。現在はエンジニア採用を強みとしつつ、採用全般と社内の組織開発など人事業務を立ち上げ。趣味は料理とドライブとしっぽり語り。色々なお話を聞ければと思っています。お気軽なご応募もお待ちしてます！

職種

評価・育成(組織開発/HRBP)

採用

経験したこと