【採用責任者候補】元人事責任者/現事業責任者直下の、人事の仕事紹介します

事業の成長において「採用」は最も重要なテーマのひとつです。 弊社LabBaseは事業/組織も一定規模になってきており、逆算した組織設計に紐づく採用が、事業を成長させる変数の大きなレバーの1つなっております。 私自身、元人事責任者/現事業責任者というキャリアを歩んでおり、事業成長には、事業/組織の料理が重要であり、その中でも採用を最重要と位置付けております。 LabBaseでは現在事業本部直下で採用をがんばっており、採用責任者候補を募集しています！ちょっと興味あるけど応募するほどじゃないな〜という方など、ぜひお話させてください。 採用の体制や課題、考え方など、なんでもお話します！ 採用はYシャツの第一ボタンであり、掛け違えると二つ目以降のボタンはすべて掛け違えてしまいます。採用が失敗すると、その後の評価や理念や育成にどれだけ力を入れても効果は弱くなってしまいます。そんな成長スタートアップの組織戦略の1丁目1番地である採用を一緒に取り組んでくれる人を募集します。 ・採用をもっと事業と連動させたい ・事業視点を持つHRとして、事業にインパクトを与えたい ・事業経験を活かしてHRに挑戦したい そんな想いを持つ方に向け、人事と事業の責任者を経験した実体験に基づいたリアルで、事業成長に貢献する採用の本質に一緒に取り組める機会かとおもいます。 以下のような方を募集します！ ・事業経験を活かして採用/組織に挑戦したい方 ・採用を事業成長のキー戦略にしたい採用/人事責任者 ・事業と人事をアラインして、事業/組織の両輪で成長を実現させたい方

こんな人と話したい

・採用をもっと事業と連動させたい ・事業視点を持つHRとして、事業にインパクトを与えたい ・事業経験を活かしてHRに挑戦したい ・事業経験を活かして採用/組織に挑戦したい方 ・採用を事業成長のキー戦略にしたい採用/人事責任者 ・事業と人事をアラインして、事業/組織の両輪で成長を実現させたい方

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