デザイナーの組織づくりって難しい！という話がしたい

Professional studio株式会社の中の人

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#わたしの悩み

マネーフォワードでデザイナー採用担当をしている手塚といいます。前職では人事の責任者をしていて、評価・育成・配置を含めた組織開発や、中途・新卒の採用、労務領域のトラブルシューティングなど、幅広く携わってきました。しかし、デザイナー採用に向き合い始めてここ3カ月、デザイナーのみなさんと相互理解したり、チームアップをしていくことに悩んでいます！デザイナーの採用、デザイナーの組織を作っていくこと、HRBPとして担うこと、その難しさや悩みについてお話しませんか？

こんな人と話したい

【デザイナーと仕事をしている人】・デザイナー採用が得意！・デザイナーの組織開発や採用広報で成果出している！・デザイナーの相互理解に黄金律を見出している！【デザイナーとして人事に興味ある】・デザイナーからみたHRの課題について語れる・デザイナー視点でHRに取り組みたい・デザイナーのキャリアをデザインプログラムマネージャー領域にも広げたい【デザイナーと仕事をしていて悩んでいる人】・どうしたら仲良くなれるの…？・そのほか、悩んだり困っていることがあって共有したり社外に仲間を作りたい

面談時間

30min

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基本情報

手塚ちひろ

Professional studio株式会社の中の人

この先やってみたいこと

HR領域でキャリアを積んでいる、スタートアップとベンチャーでした働いたことがない人です。 ※お仕事を探しているのですが、フルタイムフルコミット出社ベースのお仕事は難しい状況です。 ※特にデザイナーのキャリア支援に興味があります。 ※お仕事の雇用形態にはこだわりがありません。

自己紹介

今はデザイナーと人事のキャリア相談に乗っています！（ご支援実績：toBプロダクトデザイナー、toCシニアデザイナー、toBブランドデザイナー、クリエイティブディレクター… 「スタートアップって正直どうなの？」と思っている人がいたら気軽に連絡ください。 ◆ マネーフォワードという会社で、デザイナー採用とリクルーターのマネジメントを担当→デザイン部専属のHRBPも担いました。 ◆ OKANでは人事責任者の役割を担っていました。労務、新卒と中途採用、人事制度、社内制度、組織開発、マネジメント、この辺りのお話は幅広くできます。 ◆ 社会貢献性の高さ、ビジネスの面白さ、個々人のwillが共存するような働く場所を作れるように、色々とやっています。 # 以下は不真面目な話好きなものはアニメ、漫画、音楽呪術廻戦、遊戯王のような少年漫画からフルバやハチクロなど少女漫画まで

職種

採用

労務

評価・育成(組織開発/HRBP)

経験したこと