MOSHの人事・採用の取り組みについて
Mosh株式会社の中の人
オンライン可
#わたしのチーム
私たちは「情熱がめぐる経済をつくる」というミッションのもと、「自身の専門性を販売できるプラットフォーム"MOSH"」を提供しています。 個のエンパワメントというこれからのビッグテーマになり得る新興市場で、事業は急速に成長しています。 事業の成長に伴い、その両輪である組織も進化が求められるフェーズであります。 その環境下でMOSH人事チームがどのような取り組みをしているか、また現在の課題感や今後の展望などを紹介させてください！
こんな人と話したい
- MOSHの人事チームに興味がある方 - 30 →100名へ向かうステージの人事ミッションや取り組みに興味のある方 - アーリー/ミドル/レイターステージで人事を担っており、他社事例を収集している方
面談時間
30min
タグ
Mosh株式会社
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基本情報
自己紹介
MOSH株式会社で、人事マネージャーを務めています。 目まぐるしく変化していく事業環境の中で、組織の課題と向き合っています。 === 国内金融機関に新卒入社し、営業と新卒採用に尽力。 その後、株式会社LOBに7番目社員として入社し、主に採用を自身のミッションとしつつ、人事としてPMIなども経験。 2021年7月、MOSHに入社しました。
経験したこと
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キャリア
職歴
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
2013/04 - 2018/02
株式会社LOB
HR
2018/03 - 2021/06
MOSH株式会社
HR
2021/07 -
採用、組織開発、バックオフィスなど"ヒト”に関することを幅広く担当しています。
パーソナル
出身地
神奈川県
趣味
育児 / バスケ
写真
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