適切なエンジニア採用単価・採用チーム人数とは？採用目標計画の立て方とは？
ROSCA株式会社の中の人
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#わたしのシゴト
エンジニア採用は他の職種に比べて、採用競合性が激しいので、 同じようにうまくはいかない。 けれど、他社の情報をなかなか知る機会ってありませんよね。 ROSCAとしても最適なラインを見定めるための情報を集めているので、 是非皆さんの事例をお聞かせください！ ROSCAも集めたデータに基づいた 採用単価の考え方、基準をお伝えいたします！
こんな人と話したい
エンジニア採用に携わられている方
面談時間
30min
タグ
基本情報
この先やってみたいこと
エンジニア採用に絶対的にコミットメントするチームを作る
自己紹介
某上場ITエージェント会社にて立ち上げから上場まで人材部門のマネージャーを経験。その後、2020年4月にROSCA設立。 現在、新規事業でエンジニア採用力サーベイの開発を行っており、鋭意最新のエンジニア採用トレンドのリサーチ・発信を行っております。
年齢
30代前半
職種
経験したこと
- 経営企画
- 中途採用
- 法人営業
- 広報
- 営業企画
- Webマーケティング
キャリア
職歴
株式会社いえらぶGROUP
営業
2015/04 - 2015/12
株式会社Branding Engineer
営業マネージャー
2016/01 - 2020/03
CA、RA、採用、営業企画、マーケティング
ROSCA株式会社
取締役 COO
2020/04 -
新規事業責任者 マネジメント CA/RA 採用コンサルティング 技術広報 経理・法務 Webマーケティング
学歴
中央大学
法学部
2011/04 - 2015/03
パーソナル
出身地
埼玉県
趣味
こども、漫画、アニメ
写真
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- カジュアル面談プラットフォーム Pitta
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