変革中のJTCへの挑戦を検討されている採用担当の方、お話しませんか

三菱マテリアル株式会社の中の人

オンライン可

#わたしのシゴト

これまでスタートアップ×2　外資系×2社　そして、5社目にトラディショナルカンパニーと表現される現職、三菱マテリアル株式会社に昨年12月より転身しております。産業としても非鉄金属、炭鉱業をスタートとして、150年以上の歴史を有する企業です。経営改革を絶賛推進しており、その変革にエキサイティングな匂いを感じ、飛び込んでみました。まだまだ変革の道半ばですが、大きな変化、改革という言葉を聞いて面白いと感じられる方、お話できますと嬉しいです。 ◆経営改革について https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/news/press/2021/21-1109.html ◆対応時間＆形式オンラインのみ　15分～30分平日での対応となりますことご承知ください。当方、初めてのMeety利用となります。ご返信などに時間を要する場合がありますこと、ご容赦頂けますと幸いです。

こんな人と話したい

・チャレンジをもっとしていきたい　ただ、スタートアップや外資系はスコープ外とされている採用担当の方・外資系ではなく、日本発の企業でチャレンジをしていきたい方・自らのスタンスとして日系企業への貢献にこそエネルギーを使っていきたい方・変革、挑戦、などをまだまだチャレンジしていきたいと思う気概の方

面談時間

30min

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基本情報

山中祐二

三菱マテリアル株式会社の中の人

自己紹介

三菱マテリアル株式会社 ◆役割 Head of Talent Acquisition 150年以上の歴史を有する財閥系企業ですが、経営改革に取り組んでいます。経営改革を推進するべく、HRの観点でチャレンジをしております。 ◆経歴 5社経験　採用、HRBP、給与計算＆社保手続き等人事全般を担当してきました。 1社目：エン・ジャパン株式会社　求人広告営業　3年 2社目：株式会社アイレップ　採用担当　約5年 3社目：株式会社ドール　人事全般　約4年 4社目：ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社　HRBP Mgr、中途採用、Union、HR Policy 約5年 5社目：現職　　　中途採用責任者として入社　　　2022年4月より現職 ◆キャリア考え方掛け合わせにより、自身の価値を高めること。貢献できる機会を増やすことを意識してきました。

職種

採用

評価・育成(組織開発/HRBP)

労務

経験したこと

HRBP
採用
HR Policy
C＆B
Payroll
LD
Union
法人営業
新卒採用
中途採用
障がい者採用
工場採用
People management

キャリア

職歴

三菱マテリアル株式会社
Head of Talent Acquisition
2022/04 -
新卒採用/中途採用/障がい者採用責任者
三菱マテリアル株式会社
中途採用Lead
2021/12 - 2022/03
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
中途採用担当、HRBP、HRBP Mgr、HR Policy、Union
201610/01 - 2021/11
株式会社ドール
人事全般　メイン　Payoll in-house、C＆B、社会保険手続き
2012/11 - 2016/09
株式会社アイレップ
採用担当
2007/05 - 2012/07
エン・ジャパン株式会社
法人営業
2004/04 - 2007/04