ビジネス職に携わる方、最先端IT領域の「SRE」はご存知でしょうか？

株式会社スリーシェイクの中の人

オンライン可

#わたしの悩み

はじめまして！ SRE事業（技術コンサルティング）をメインにITの力で世の中の「Toil（無駄）」をどんどん無くしているスリーシェイク採用担当の土方（ヒジカタ）です！ SRE・・・聞いたことないですよね？ブルーオーシャンであり、日本ではSREを導入している企業はまだ多くありません。私もスリーシェイクに入って知ることができました。しかし、今後、確実に伸びて来る成長市場であり、SaaS、クラウド、セキュリティ、データDX、エンジニア不足などに関わっており、全世界の40%以上の企業が導入に至るほど、どんどん伸びています。おそらく、SREを調べてもテキストベースや弊社のHPを見てもわかりずらく、かみ砕かないとわからないと思います（ここは弊社もブランディングも含めて改善中）しかし、会社説明をしてから弊社やSREの解像度が「高まった！」回答していただいた方は約95%です。まだ、SREを知らない人はもちろん、SaaSプロダクトやセキュリティ、データDXなど、最先端のIT領域にご興味のある方は、喜んでお話しする機会を作らせていただきます！かみ砕いてご説明させていただくため少し長くなってしまうかもしれませんが、IT業界を志す方であれば知っておいて損はありません。スリーシェイクでは、SREを知らなくても一緒に、プロダクトやチームを成長させていける仲間を募集中です！ご連絡お待ちしております！ (サービスはこちら） https://3-shake.com/

こんな人と話したい

・SREを知らないが興味のある人・セキュリティやデータDXに興味のある方・成長市場で自分の市場価値を高めたい方・マーケター、セールスの方・現職に悩みを抱えている方（転職相談も対応します！）

面談時間

45min

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基本情報

土方　誠一

株式会社スリーシェイクの中の人

自己紹介

学生時代はサッカーに没頭する日々を過ごしていました。社会人、1・2社目はフィットネス業界、3社目から人事領域にて約7年間、採用業務に従事しています。現在は最先端のIT領域であるSRE事業を主軸とするスリーシェイクにて、主にビジネスサイドの採用担当としてセールス、マーケティング人材の採用に従事しています。 SREの概念は幅広く、さらにクオリティーを高めるため、自社のSaasプロダクトやITエンジニア特化型の人材紹介事業なども展開し、「社会に蔓延るToil（無駄）を無くす」をビジョンに共感していただける仲間を募集中です！ぜひ、SREやセキュリティ、データDX領域の自社のSaaSプロダクトを多くの企業に広めて、課題を解決し、ITの力で世の中を一緒に変えていきましょう！ HPやテキストではわからず、会社説明後で95%以上の方が解像度が上がっていますので、一度ご説明させてください！

年齢

30代後半

職種

採用

経験したこと

中途採用
法人営業

キャリア

職歴

株式会社コナミスポーツ＆ライフ
フィットネストレーナー/インストラクター
2004/09 - 2007/04
会員様のトレーニング指導をメインにスタジオプログラムの※ボディコンバットインストラクターとして従事 ※格闘技の動きにおける有酸素運動プログラムその他、主任として接客対応指導における部下育成
株式会社スポーツボックス
サッカーコーチ／フィットネス教育育成課長
2012/04 - 2015/01
フィットネスクラブ運営とスポーツクラブ運営事業を展開する企業にてフィットネス事業部の教育育成課長とサッカー事業部のコーチ兼監督を兼務して従事。
株式会社スタッフサービス
採用担当（中途・新卒）／CA／RA
2015/03 - 2018/12
エンジニア派遣（常用型正社員派遣）・紹介事業を展開する企業の採用担当として従事。主にCAとしてIT・機械・電気・化学・土木建築など総合技術職として幅広いエンジニアの中途・新卒採用に携わりました。のちにRAにも携わり法人・個人の営業と人事領域における業務を一通り経験。
SCSKサービスウェア株式会社
採用担当（中途）
2019/01 - 2021/12
大手SIerのグループ会社のIT業界におけるBPO事業を展開する企業の採用の係長として従事。主にマネジメントにおいて以下の業務を担当・採用計画立案と管理・母集団形成の企画立案と運用管理・ピープルマネージメント（教育・育成）採用対象はインサイドセールス、CS、マーケター、ヘルプデスク、IT営業など
株式会社スリーシェイク
採用担当（中途・新卒／ビジネス職）
2022/01 -
SREを主軸とし自社Saasのプロダクトや人材紹介サービスをソリューション的に合わせて事業を展開し、主にビジネスサイドの採用担当としてセールス、マーケター、カスタマーサポート/サクセスなどのメンバーからマネジャーレイヤーの中途採用と合わせて新卒採用も担っています。実務としてはダイレクトリクルーティングから媒体運用管理、エージェントコントロール、カジュアル面談、面接対応、データ分析、採用施策立案などを対応。 0→1フェーズにおいて組織がまだ未完成でありましたが、徐々に採用が進みマネージャーも採用することができ、1→10のフェーズになって組織も形が見えてきました。